Von der Inspiration zur Umsetzung

Mentales Wohlbefinden: Wer möchte das nicht? Und doch stellt uns das Leben viele große und kleine Hindernisse in den Weg, die es uns schwer machen, immer zufrieden, positiv eingestellt und belastbar zu sein. Dabei besteht der Trick für mentales Wohlbefinden ganz einfach darin, sich auf Aktivitäten und Gedanken zu konzentrieren, die positive Gefühle stärken! Das PERMA-Modell rückt fünf grundlegende Dimensionen in den Fokus, die zum Aufbau von Wohlbefinden und Belastbarkeit beitragen und auch im beruflichen Kontext angewendet werden können.

Hybrid Leadership – wie der Führungsstil der Zukunft zum Erfolg wird

Die erste Tasse Kaffee ist kaum getrunken, schon öffnest du deinen Laptop und startest in den neuen Arbeitstag. Slack-Nachrichten, Zoom-Meetings und Email-Postfächer warten auf dich in deinen eigenen vier Wänden. Home Office ist zum neuen Normal geworden. Das erfordert neue Skills. Nicht nur von Mitarbeitenden, die sich im virtuellen Dschungel neu orientieren müssen, sondern auch von Führungskräften, die auf Veränderungen flexibel reagieren müssen.

Digital Leadership: Ist der neue Führungsstil ein gemeinsamer Führungsstil?

Die Geschichte der Menschheit ist geprägt von einflussreichen Persönlichkeiten: Ob Nelson Mandela, Steve Jobs oder Martin Luther King Jr. – sie alle haben die Welt auf eine bestimmte Art und Weise verändert. Führungskräfte in Unternehmen haben eher selten Einfluss auf die Entwicklung der Geschichte. Sie beeinflussen jedoch den Erfolg ganzer Großkonzerne. Doch welche Rolle muss eine Führungskraft einnehmen, um den Erfolg eines Unternehmens im 21. Jahrhundert zu sichern? Lineare Hierarchien, ein autoritärer Führungsstil, einseitige Kommunikation – die Führungskraft entscheidet, die Mitarbeitenden folgen. Diese veraltete Führungsform hat bei einem Großteil der Unternehmen ausgedient – moderne Leader müssen daher neben Entscheidungs- und Durchsetzungskraft weitaus mehr Kompetenzen vorweisen. Denn Globalisierung, Digitalisierung und die Industrie 4.0 verändern die Art der Führung grundlegend, weshalb ein neues Konzept entstanden ist: Digital Leadership.

Warum es sich auszahlt, in wertebasiertes Recruiting zu investieren.

Auf Basis deiner Unternehmenskultur neue Leute anzustellen, ist ein guter Start. Das Anstellen auf Basis deiner Unternehmenswerte, oder wertebasiertes Recruiting, geht jedoch noch einen Schritt weiter. Gemeinsame Werte, Ziele und Visionen führen nicht nur zu einem guten ROI, sondern reduzieren auch die Fluktuation und stärken die Mitarbeiterbindung. Wir zeigen dir, was es mit wertebasiertem Recruiting auf sich hat.

Wie du deine Mitarbeitenden langfristig bindest

Das Finden und Überzeugen neuer Talente ist die eine Sache. Wie aber hältst und förderst du deine Talente, damit sie möglichst lange in deinem Unternehmen bleiben? Im Talentmanagement geht es um mehr als das erfolgreiche Recruiting der richtigen Talente. Es geht auch um die Erwartungen der Mitarbeitenden, um Kommunikation und um Unternehmenskultur!

3 Tipps für dein Talentmanagement von Ex-Netflix Chief Talent Officer Patty McCord

Wenn es darum geht, Talente im eigenen Unternehmen erfolgreich zu fördern, gibt es nur wenige Menschen, die aus eigener Erfahrung sprechen können. Patty McCord, ehemalige Chief Talent Officer von Netflix, ist eine von ihnen. Sie hat ihre besten Praktiken mit uns geteilt: Ihrer Meinung nach läuft alles auf drei konkrete Aspekte hinaus. Neugierig? Dann solltest du hier unbedingt weiterlesen.