Lernen rund um den Globus 2022 und was wir daraus für 2023 mitnehmen können.

In diesem Artikel:

• So ermittelst du den perfekten Zeitpunkt für die Weiterbildung deiner Mitarbeitenden
• Die besten Online-Kurse des Jahres
• Die beliebtesten Lernmethoden
• Warum Personalentwicklung Hand in Hand mit der globalen Entwicklung geht
• Ein Vorgeschmack auf die Zukunft

Jetzt kann es richtig losgehen!

Das passende Angebot an L&D-Tools ist nur die halbe Miete! Denn wenn du genau weißt, zu welchem Zeitpunkt sich Mitarbeitende am liebsten weiterbilden, verändert dies nahezu alles. Auf Grundlage der Verhaltensmuster Tausender Nutzer unserer Lernplattform wird deutlich, an welchem Tag und zu welcher Uhrzeit am meisten gelernt wird. Global betrachtet scheint mittwochs um 14:00 Uhr die ideale Zeit zu sein. Doch wenn man sich die einzelnen Länder im Detail anschaut, wird klar, dass es doch einige Unterschiede gibt. So bevorzugen Nutzer:innen aus den Niederlanden, Deutschland, Österreich und Frankreich den Mittwoch, während in Polen und Portugal lieber freitags gelernt wird. In der Schweiz, in Schweden und in Argentinien ist der Dienstag der bevorzugte Tag zum Lernen. 

Doch welche Schlüsse kannst du für dich aus den erhobenen Zahlen ziehen? Die Studie zeigt, dass Mitarbeitende in erster Linie dann kündigen, wenn das Angebot an Lernmöglichkeiten eingeschränkt ist, ihnen kein Raum zur Entwicklung neuer Fertigkeiten geboten wird oder der eigene Job nicht mehr als interessant und herausfordernd betrachtet wird. Umso wichtiger ist es daher, dass den Mitarbeitenden nicht nur die erforderlichen Lehrmittel an die Hand gegeben werden, sondern auch Zeit und Raum für ihre persönliche Fortbildung. Als vorteilhaft erweist es sich für Unternehmen, wenn sie genau wissen, wann ihre Mitarbeitende lernen wollen, da sich ein festes Zeitfenster wesentlich leichter in den Arbeitsalltag integrieren lässt. So etabliert sich nicht nur eine unternehmensweite Lernkultur, sondern es trägt dazu bei, dass insgesamt weniger Mitarbeitende kündigen und länger im Unternehmen verbleiben.

Unsere weltweit beliebtesten Lerninhalte

In Ordnung, jetzt weißt du, wann deine Mitarbeiter lernen wollen. Doch welche Erkenntnisse liefert uns das Lernjahr 2022 darüber hinaus? Eines ist sicher: Die Menschen sind allgemein sehr wissbegierig! So verzeichneten wir 2022 mit rund 15 Millionen Lernaktivitäten insgesamt eine – im Vergleich zum Vorjahr – extrem gestiegene Nutzeraktivität.

Aus unserem großen Pool mit Hunderten von Kursen, Tausenden von Aufgaben und einer Vielzahl von Themen waren die folgenden Kurse die populärsten:

1. Teste dich selbst
2. Excel 2019
3. Storytelling

Weltweit steht unseren Nutzern ein riesiger Katalog mit Lerninhalten zur Verfügung, der kaum Wünsche offen lässt. Verständlich, dass wir dir neben unseren drei beliebtesten Kursen auch die anderen nicht vorenthalten wollen. Neben den drei Top-Favoriten erfreuen sich auch unsere Online-Trainings Online Teamwork, Think Outside the Box und Achtsamkeit sehr großer Beliebtheit!

Betrachten wir den Österreichischen Markt, so ist das am häufigsten gestartete Training E-Mails schreiben gefolgt von Zeitmanagement und Sei direkt - Feedback geben. 

Lernmethoden der nächsten Stufe

Wir wissen, dass wir mit unseren Magazinen ein echtes Lesefieber unter deinen Mitarbeitenden auslösen und auch 2022 war das nicht anders! Diese leicht konsumierbaren Informationshappen waren unter den Nutzer:innen weltweit die beliebteste Lernmethode überhaupt und wurden von 23 % der Lernenden bevorzugt. Doch die Nutzer:innen beschäftigten sich natürlich nicht nur mit dem Lesen! Auf dem zweiten Platz folgt unsere „Go!“-Lernmethode, die eindrucksvoll beweist, dass 17 % der Lernenden praktische Inhalte präferieren. Dieses Lernformat stellt praxisrelevante Aufgaben in den Fokus, die es deinen Mitarbeitenden ermöglichen, neu erworbene Kompetenzen direkt anzuwenden. An dritter Stelle unseres Rankings rangiert Facetime, für das sich rund 10 % aller Nutzer:innen entschieden haben. Die Besonderheit dieses Lernformats sind Kurzvideos, in denen Branchenprofis ihr Wissen vermitteln.

Aber was kannst du aus dem Lernverhalten unserer Nutzer:innen lernen? Offensichtlich lernt jede/r Nutzer:in auf eine andere Art und Weise. Darunter sind einige, die sich den Lernstoff am liebsten anlesen, andere sehen gern zu und schauen Videos und die dritte Gruppe bevorzugt den praktischen Lernansatz. Entscheidend ist aber, dass du ihnen als Arbeitgeber die freie Wahl lässt, wofür sie sich entscheiden.

Neues Jahr, neues Ich, neue Erkenntnisse 

So viel steht fest: Der Bedarf an selbstbewussten Mitarbeitenden war noch nie so groß wie im Jahr 2022. Da verwundert es kaum, dass unser Kurs Teste dich selbst insgesamt der beliebteste war! Einen detaillierten Eindruck davon zu bekommen, wer du bist, was dich motiviert und wo deine Stärken und Schwächen liegen, ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg, dein volles Potenzial zu entfalten. Aus diesem Grund haben wir uns dazu entschieden, unser Angebot um Online-Assessments zu erweitern. Der Vorteil: Dieses neue Angebot verschafft uns einen tieferen Einblick in den globalen Lernbedarf.

Die Corona-Pandemie hat dazu geführt, dass viele Unternehmen auf eine hybride Arbeitsweise umschwenken bzw. diese bereits eingeführt haben. Infolge dieser Umstellung sind auch die Kommunikation und das Bewusstsein für mentale Gesundheit stärker in den Vordergrund gerückt. Das spiegelt sich auch im Lernverhalten unserer Nutzer:innen wider: So wurde die Nutzung unseres Tests „Kommunikationsstile – welche Farbe bist du?“ innerhalb weniger Wochen mehr als verdreifacht.

Dieser Test gibt deinen Mitarbeitenden einen Überblick über die verschiedenen Kommunikationsstile und deren jeweilige Vorzüge und Nachteile. Wie bereits erwähnt, hat auch das Thema mentale Gesundheit – insbesondere am Arbeitsplatz – mittlerweile einen hohen Stellenwert. Das spiegelt sich ebenfalls deutlich im Lernverhalten unserer Nutzer:innen wider.

Genau wie bei den Kommunikationsstilen verdreifachten sich die Nutzerzahlen bei unserem Test „Achtsamkeit – wie Zen bist du?“ innerhalb weniger Wochen. Es wird also deutlich, dass die Auseinandersetzung mit der eigenen Vitalität und mit Themen der mentalen Gesundheit, sei es am Arbeitsplatz oder im Privatleben, zu den wichtigsten Lerntrends der kommenden Jahre zählt. Zu beachten gilt hierbei: Unsere Online-Assessments sind derzeit nur für den niederländischen Markt verfügbar. Allerdings kannst du im Hinterkopf behalten, dass wir ab 2023 mit diesen Angeboten auch nach Deutschland expandieren wollen!

Die Zukunft des Lernens hat bereits begonnen

Was können wir sonst noch über die derzeitige Lernsituation berichten? Und welche Bedeutung hat das Thema Personalentwicklung für die Arbeitnehmer:innen weltweit? Werfen wir einen Blick auf die globalen HR-Trends 2023 wird eines deutlich: Sie spielen eine bedeutende Rolle!

Stille Kündigungen sind inzwischen gang und gäbe. Zudem hat die Corona-Pandemie dazu geführt, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtiger und die Kluft zwischen den Generationen größer geworden ist. Der Bedarf an Arbeitskräften mit umfassenderen Kompetenzen wie Fachwissen, Kommunikationsfähigkeit, Zeitmanagement und Führungsqualitäten nimmt rasant zu, und wir von GoodHabitz unterstützen dich dabei, die damit einhergehenden Herausforderungen zu bewältigen!

Wie wir das machen? 2023 werden wir, neben unserem bereits bestehenden Angebot, das Thema Personalentwicklung noch stärker als bisher individualisieren und erlebbarer machen! Durch zusätzliche Lernmethoden wie KI-gestütztes konversationelles Lernen kreieren wir ein noch intensiveres Lernerlebnis für unsere Nutzer:innen. Mithilfe von Micro-Learning tragen wir dazu bei, dass sich unsere Kund:innen genau die Inhalte aussuchen können, die auf die Lernbedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten sind.

Doch das ist noch längst nicht alles: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Inhalte noch umfangreicher, interessanter und wirkungsvoller zu gestalten. Und zwar für alle! Wir sind dazu bereit, das Lernjahr 2023 noch weiter zu optimieren.