Forschungsbericht: So steht es um Diversity und Inklusion in Österreich

Wir leben in einer komplexen, vernetzten Welt, in der Globalisierung und technologische Innovationen den Kern der modernen Gesellschaft bilden. Das zeigt sich beispielsweise in den Lebensmitteln, die wir essen, in der Musik, die wir hören. Beides ist geprägt von der Vermischung der Kulturen. Genauso spiegelt sie sich aber in der Art und Weise wider, wie wir unsere Arbeitsplätze organisieren. In unserem aktuellen Forschungsbericht, bei dem wir über 13.000 Mitarbeitende aus 13 verschiedenen Ländern befragt haben, greifen wir unter anderem folgende Fragen auf: Wie nehmen Mitarbeitende Vielfalt an ihrem Arbeitsplatz wahr? Was erwarten sie von ihrem Unternehmen?

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Die Relevanz von D&I für Mitarbeitende

Das Zusammenbringen von Menschen aus allen Lebensbereichen mit unterschiedlichen demografischen Merkmalen wie Kultur, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und sozioökonomischem Hintergrund führt nachweislich nicht nur zu mehr Einfühlungsvermögen und Kreativität, sondern auch zu Innovation. Es bedarf jedoch eines sorgfältigen und bewussten Ansatzes, um das Potenzial dieser unschätzbaren Ressource freizusetzen. Es ist also keine Frage, dass Vielfalt in Unternehmen ein entscheidender Faktor ist, sondern wie dieser erfolgreich umgesetzt werden kann.

Eingliederung und Vielfalt sind keine einfachen Themen. In diesem Forschungsbericht findest du jedoch hilfreiche Informationen, wie du ein kulturell vielfältiges Umfeld in deinem Unternehmen schaffst. Die Ergebnisse sind interessant, überraschend und ein harter Realitätscheck - um es vorsichtig auszudrücken - aber am besten überzeugst du dich davon selbst.

Erfahre mehr über die aktuellen Erkenntnisse
zum Thema D&I in Österreich.

Finde heraus, welche Rolle ein diverses Arbeitsumfeld für deine Mitarbeitenden spielt.

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10 Apr. 2022
Forschungsbericht: Der aktuelle Stand von Talentmanagement

Es ist vielleicht die wichtigste Herausforderung, vor der wir aktuell stehen: das Talentmanagement. Ohne die richtigen Menschen steht der künftige Erfolg eures Unternehmens auf dem Spiel. Kein Wunder also, dass Talentmanagement gerade so heiß diskutiert wird. Wie gelingt es euch also, Talente zu finden, zu binden und zu fördern? Und welche Rolle spielt die persönliche Entwicklung? Antworten auf diese Fragen und mehr findet ihr in unserem aktuellen Forschungsbericht!

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14 Feb. 2022
Forschungsbericht: Der aktuelle Stand von Hybrid Leadership

Wir sind immer wieder darüber erstaunt, was wir Menschen so alles leisten! In den letzten zwei Jahren konnten wir erkennen, wie sich Mitarbeitende relativ schnell an die hybride Arbeitsform angepasst haben. Natürlich wurden fast alle von uns mit den unterschiedlichsten Herausforderungen und Veränderungen konfrontiert. Allerdings können wir positiv feststellen, dass wir in unseren Fähigkeiten wie Flexibilität, Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit gewachsen sind. Aber hast du schon mal darüber nachgedacht, wie sich der hybride Führungsstil auf die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften auswirkt? Nein? Kein Problem – wir haben für dich die aktuellen Erkenntnisse recherchiert!

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