Die Wahrnehmung von persönlicher Entwicklung im Unternehmen: Arbeitnehmer- vs. Arbeitgeber-Perspektive

Persönliche Entwicklung ist ein Must-have. Darauf können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigen. Aber wie so oft gibt es auch hier zwei Seiten der Medaille. In unserer Infografik erfährst du, wie deine Mitarbeitenden ihre aktuellen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung wahrnehmen und wo Verbesserungspotenzial besteht.

Es ist Zeit, die Lücke zu schließen!

Zwei Seiten der Medaille.

Wusstest du, dass sich 1 von 5 Arbeitnehmenden von ihrem Arbeitgeber nicht unterstützt fühlt, wenn es darum geht, die richtigen Fähigkeiten für die Zukunft zu entwickeln?

Dagegen geben 3 von 4 Personalverantwortliche an, dass ihr Unternehmen ihre Mitarbeitenden beim Aufbau der richtigen Kompetenzen für die Zukunft unterstützt.

Noch schockierender ist, dass nur 22 % der Personalverantwortlichen der Meinung sind, dass der Mangel an persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten ein Grund für die Mitarbeitenden wäre, ihren Arbeitgeber zu verlassen. Betrachtet man die Arbeitnehmerseite, so geben 84 % an, dass sie ihren derzeitigen Arbeitgeber wegen des Mangels an solchen Möglichkeiten verlassen würden - und zwar innerhalb eines Jahres!

Zu wissen, wo du und deine Mitarbeitenden bei der persönlichen Entwicklung stehen, ist der erste Schritt zur Verbesserung deines Lernangebots. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass du die Erwartungen deiner Mitarbeitenden an dich als Arbeitgeber erfüllst, und diese wiederum können sicherstellen, dass sie deinen Erwartungen gerecht werden. Somit eine echte Win-Win-Situation!

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Erfahre mehr über die Diskrepanz zwischen den Erwartungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und finde heraus was du tun kannst, um das beste aus der persönlichen Entwicklung in deinem Unternehmen herauszuholen.

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13 Juli 2022

Forschungsbericht: So steht es um Diversity und Inklusion in Österreich

Wir leben in einer komplexen, vernetzten Welt, in der Globalisierung und technologische Innovationen den Kern der modernen Gesellschaft bilden. Das zeigt sich beispielsweise in den Lebensmitteln, die wir essen, in der Musik, die wir hören. Beides ist geprägt von der Vermischung der Kulturen. Genauso spiegelt sie sich aber in der Art und Weise wider, wie wir unsere Arbeitsplätze organisieren. In unserem aktuellen Forschungsbericht, bei dem wir über 13.000 Mitarbeitende aus 13 verschiedenen Ländern befragt haben, greifen wir unter anderem folgende Fragen auf: Wie nehmen Mitarbeitende Vielfalt an ihrem Arbeitsplatz wahr? Was erwarten sie von ihrem Unternehmen?

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17 Juli 2023

Forschungsbericht: 3 globale Trends, die den Arbeitsmarkt verändern

Gerade ging es wieder rund durch die sozialen Medien: Eine Position auszuschreiben und zu besetzen, kostet Unternehmen gut 29.000 Euro. Eingearbeitet ins Unternehmen ist die Person dann allerdings noch lange nicht … Nahezu unvermittelt schließt sich der Ruf an, die bestehenden Mitarbeitenden doch lieber intern weiterzuqualifizieren und fortzubilden. Das würde zumindest einiges an Kosten einsparen und ganz nebenbei auch noch die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Bei GoodHabitz haben wir uns daher dafür interessiert, wie es Unternehmen schaffen, beständiges Lernen innerhalb der Organisation zu etablieren und aufzubauen. Wir haben 24.235 Arbeitnehmenden aus 16 Ländern zugehört, was es bedeutet, Anerkennung und Wertschätzung durch Weiterbildungsangebote zu erhalten.

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