Die Wellbeing Revolution mit Sven Hannawald und PUMA
Wir verbringen knapp ein Drittel unserer Zeit bei der Arbeit. Der Fokus auf Gesundheit und ganzheitlichem Wohlbefinden ist demnach die neue Norm am Arbeitsplatz. Doch wie stößt man eine Wellbeing-Bewegung im Unternehmen richtig an?
Genau darum geht es bei der Wellbeing Revolution: Erfahre von PUMA und Skisprung-Olympiasieger Sven Hannawald, wie ganzheitliches Wohlbefinden sowohl am Arbeitsplatz als auch im Privatleben erreicht werden kann.
Darum geht's:
Deep Dive in die Wellbeing Revolution mit unseren Lern- und Entwicklungsexperten. Welche 7 Wellbeing Dimensionen gibt es? Und was verstehen wir darunter?
Erfahre, wie eine moderne Lernkultur zu dem persönlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter bei PUMA beiträgt.
Über Erfolgsdruck und Burn-out: Mein Höhenflug, mein Absturz, meine Landung im Leben.
Hier geht's zur Aufzeichnung der Wellbeing Revolution.
Schön, dass du einen Moment Zeit gefunden hast, um dir die Wellbeing Revolution mit Sven Hannawald und PUMA anzusehen.
Über unsere Keynote Speaker
Sven Hannawald, ehemaliger Skispringer und Spitzensportler. Erfahre im Interview über seinen damaligen Erfolgsdruck und seiner Erkrankung an Burn-out – und wie er mit der richtigen Balance seinen Weg zurück ins Leben gefunden hat.
Unsere Moderatorin: Claudia van Veen, Moderatorin & Schauspielerin. Sie ist nicht nur ein Allround-Talent, das regelmäßig auf der Bühne oder im Fernsehen zu sehen ist – einige unserer Lerner kennen Claudia van Veen auch aus den GoodHabitz Sprachtrainings.
Patrick Eglmaier, Manager People Development & Organizational Learning & Polly Ivanova, Junior Manager People Development & Organizational Learning – PUMA Group. Durch die Einführung einer modernen und offenen Lernkultur inspiriert PUMA seine Mitarbeiter zur persönlichen Weiterentwicklung und rückt dadurch das intellektuelle Wohlbefinden im Unternehmen in den Vordergrund.
Q&A: Hier kommen die Antworten auf eure Fragen!
Während unseres Online Events haben uns einige Fragen an PUMA erreicht. Leider konnten wir an diesem Tag nicht auf alle Fragen eingehen. Deshalb haben Patrick Eglmaier und Polly Ivanova, Manager People Development & Organizational Learning, die Fragen für euch noch im Nachhinein beantwortet:
