Welche Ziele verfolgt Surplex mit dem Angebot von digitalem Lernen für Mitarbeitende?
Uns ist es besonders wichtig, dass alle unsere Mitarbeitenden das gleiche Angebot erhalten und jeder jederzeit die Möglichkeit hat, sich in den verschiedensten Bereichen weiterzubilden. Dies ist grundsätzlich nur mit einer digitalen Lösung möglich. Außerdem ist es einfach zeitgemäß, solche Maßnahmen digital abzuwickeln. Wir haben eine 4-1 Homeoffice Regelung bei Surplex. Das heißt, man muss nur einmal die Woche ins Büro kommen (kann aber natürlich auch öfter da sein). Das Homeoffice bietet den besten Rahmen für eine flexible und individuelle Weiterbildung. Wenn ein Mitarbeitender zum Beispiel merkt, dass er eine Auffrischung in Excel braucht und am Freitagnachmittag noch eine Stunde vor dem Wochenende zur Verfügung hat, dann kann er diesen Excel-Kurs ohne großen Planungsaufwand durchführen. Genauso kann er den Kurs jederzeit fortsetzen, wenn sich wieder ein Zeitslot ergibt. Man ist in jeder Hinsicht flexibel und das ist toll!
Warum hat sich Surplex für GoodHabitz als Anbieter für Weiterbildung entschieden?
GoodHabitz bietet genau die Vorteile, die wir von einem derartigen Tool erwarten. Die Lerninhalte sind nicht nur auf Deutsch, sondern auch auf Englisch und in vielen weiteren Sprachen verfügbar. Dadurch können auch unsere internationalen Mitarbeitenden die Inhalte nutzen. Außerdem ist das Angebot an Trainings und Assessments sehr vielfältig. Die Mitarbeitenden müssen nicht unbedingt ein arbeitsbezogenes Thema angehen, sondern können sich zum Beispiel auch damit beschäftigen, wie sie besser mit Geld umgehen können, wie sie selbstbewusster werden oder ähnliches. Das fanden wir besonders spannend. Denn so kann der eingangs erwähnte Mehrwert, den wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen, auch wirklich umgesetzt werden.
Besonders ansprechend fanden wir auch das Design, die Aufmachung und die Art der Vermittlung der Lerninhalte. Es ist sehr ansprechend und man fühlt sich sofort mitgenommen. GoodHabitz erschien mir zudem sofort als ein sehr innovatives Unternehmen, das viel Wert auf die Weiterentwicklung der eigenen Plattform legt. Dieser Eindruck wurde uns in den letzten Jahren bestätigt, als zum Beispiel die Assessments und jetzt auch die neuen Lessons gelauncht wurden.
Was sind erste Erfolge seit der Einführung von GoodHabitz?
Der größte Erfolg für uns ist, dass GoodHabitz von allen Mitarbeitenden sehr geschätzt wird. Jede Abteilung und jeder Mitarbeitende hat Phasen, in denen weniger Zeit für Weiterbildung zur Verfügung steht. Und auch wir in der Personalabteilung haben Phasen, in denen wir weniger Zeit für die Bewerbung des Lernangebots haben. An unseren Zahlen sehen wir aber, dass die Plattform nie in Vergessenheit gerät und es immer wieder Mitarbeitende gibt, die sie selbstständig nutzen, auch wenn wir mal einen Monat keine Werbung gemacht haben. Das ist auch international so – auch dort wird die Plattform sehr gut angenommen.
Was ist ein WorkOut?
WorkOuts sind unsere Leitfäden, mit denen wir das Lernen im Team ermöglichen und einfach gestalten wollen. Auf diese Weise können unsere digitalen Lerninhalte auch für einen Blended-Learning Ansatz genutzt werden. Hier erfährst du mehr über sie: https://goodhabitz.com/de-de/inspiration/kundengeschichten/m-net/
Was ist das Promo Studio?
Das Promo Studio ist die Anlaufstelle für all deine Kommunikationskampagnen. Es hilft dir dabei, auf GoodHabitz und unsere Lerninhalte in deinem Unternehmen aufmerksam zu machen. Denn mit dem Promo Studio stellst du motivierende und anregende Kampagnen auf die Beine – ganz nach deinen Wünschen und perfekt auf dein Unternehmen zugeschnitten. Die im Promo Studio verfügbaren Materialien kannst du einfach und unkompliziert mit deinem Unternehmenslogo versehen und individuell anpassen, um einen besseren Bezug zu deinem Unternehmen und deiner Lernumgebung herzustellen. So machst du deine Mitarbeitenden auf deine Kampagnen aufmerksam und zeigst ihnen immer wieder den Weg Richtung Lernerfolg.
Mit dem Promo Studio kannst du digitale Inhalte wie E-Mails, Videos oder Bildmaterial, aber auch Printmaterialien wie Poster, Aktionspläne oder Tischkarten erstellen. Nutze die Möglichkeit, deine Mitarbeitenden über alle Kommunikationskanäle zu erreichen.
