Así es como hacemos nuestros cursos

Joost Moerdijk: «Una pregunta que nos hicimos cuando fundamos GoodHabitz - y que nos seguimos haciendo habitualmente diez años después - es: ¿puede todo el mundo aprender de todo? Todavía no sabemos la respuesta, pero nuestra visión se basa en su totalidad en la idea de que todo el mundo debe tener la oportunidad y los medios para aprender. Y depende de nosotros que eso ocurra, haciendo que el desarrollo personal sea accesible para todos. En la práctica, es muy sencillo: uno hace clic en un curso de formación y se motiva para seguir aprendiendo. lo consigues con un contenido sólido como una roca, un diseño intuitivo y una estructura educativa».

Cada persona aprende de forma diferente

«Nuestra estructura didáctica es la misma para todos nuestros cursos de formación. Desde nuestro primer curso de formación, «Ponte a prueba», hasta el último, «Prepárate para la evaluación de desempeño». Todos ellos constan del mismo modelo didáctico de cinco bloques/módulos:

• Un primer bloque introductorio, que presenta el tema del curso de formación.
• Tres bloques básicos, en los que cada bloue tiene un subtema con objetivos de aprendizaje específicos.
• Una conclusión, que resume los puntos principales de la formación online.

«Nos comprometemos a desarrollar cursos de formación de la máxima calidad. Por eso, nuestro modelo didáctico está perfectamente equilibrado. No demasiado sencillos para que siempre estimulemos y desafiemos a los usuarios en los cursos y no demasiado difíciles para que demos a todos los empleados la oportunidad de desarrollar sus habilidades», explica Joost.

¿Nuestro mayor reto? Aprender a adaptarse a cada individuo. Cada alumno se encuentra en una situación inicial diferente en cuanto aocnocimientos y preferencias de aprendizaje. Precisamente por eso ofrecemos diferentes métodos de aprendizaje en cada curso online. Desde revistas, cursos y entrevistas hasta vídeos, documentales y mucho más. Porque cada alumno aprende y procesa la información a su manera. Independientemente del método o actividad de aprendizaje - por ejemplo, un quiz o una entrevista - que elijan durante la formación, el objetivo final de aprendizaje siempre se consigue», afirma Joost.

Aprender por partes

El microaprendizaje o "aprendizaje a trozos" son términos que se oyen mucho hoy en día. Joost explica: «En GoodHabitz tenemos nuestra propia manera de aprender por partes. Como se ha explicado anteriormente, ofrecemos varios métodos de aprendizaje en nuestros cursos de formación. Y como el miembro del curso está a cargo de su proceso de aprendizaje, él decide cómo se impartirá la formación. Es libre de aprender leyendo, viendo o escuchando. La práctica nos ha enseñado que a los alumnos les suele gustar tanto que repiten toda la formación e incluso empiezan una nueva».

«La regla es: cada actividad o método de aprendizaje por sí solo debe ser suficiente para absorber lo suficiente sobre el bloque de aprendizaje en cuestión, pero es la suma de varias actividades de aprendizaje lo que refuerza y maximiza el éxito de todo el proceso de aprendizaje. Además, cada método de aprendizaje presenta la información de forma diferente para que el alumno recuerde la información a través de diferentes situaciones. Ese es el secreto del éxito de nuestros cursos de formación», concluye Joost.

¡Que el ritmo no pare!

La innovación y la búsqueda de la metodología indicada nunca se detiene. Cada tema es diferente, y lo mismo ocurre con nuestros usuarios. «Y eso lo hace muy interesante. Ahora me estoy centrando en idear una nueva estructura de lecciones para cada tipo de formación: no solo para aquellas en soft skills, sino también para los cursos de idiomas, Office y las Masterclasses. Además, cada año renovamos las actividades de aprendizaje en los cursos existentes y desarrollamos actividades y métodos completamente nuevos. Siempre tenemos el mismo objetivo: desarrollar los mejores cursos online que motiven a los empleados a seguir desarrollándose día a día. De este modo, contribuimos a la creación de una cultura del aprendizaje en nuestros clientes».