Aprendizaje continuo: recomendaciones para un uso recurrente de la IA
¡Hola hola, eternos aprendices! 🌱 En este artículo vamos a hablar de aprendizaje continuo. Brindar oportunidades de aprendizaje continuo alineadas con los objetivos profesionales puede mantener a tu equipo motivado y en constante crecimiento. Vamos a ver cómo las herramientas de IA como Copilot, ChatGPT o Gemini pueden ayudarte a ofrecer recomendaciones de aprendizaje personalizadas basadas en objetivos profesionales y evaluaciones de rendimiento.
- Prompt: "Proporciona recomendaciones de aprendizaje continuo para los empleados basadas en sus objetivos profesionales y evaluaciones de rendimiento. Los datos incluyen declaraciones de objetivos profesionales y resúmenes de evaluaciones de rendimiento."
- Consejo: usa este prompt con una herramienta de desarrollo profesional de IA para ofrecer oportunidades de aprendizaje continuo alineadas con las aspiraciones de los empleados.
1. Recogida de datos:
- Objetivos profesionales: recopila datos sobre los objetivos profesionales de los empleados a través de encuestas o evaluaciones de rendimiento.
- Evaluaciones de rendimiento: recopila datos de las evaluaciones periódicas de rendimiento.
2. Intercambio de datos con la herramienta de IA:
- Datos estructurados: organiza los datos en una hoja de cálculo con columnas para cada empleado (como la identificación del empleado, los objetivos profesionales y las puntuaciones de la evaluación de rendimiento).
- Datos anónimos: mantén el anonimato de los datos para proteger la privacidad de los empleados.
3. Uso de la herramienta de IA:
- Subida de datos: introduce los datos recopilados en la herramienta de IA.
- Prompt de ejemplo: "Proporciona recomendaciones de aprendizaje continuo para los empleados en función de sus objetivos profesionales y evaluaciones de rendimiento".
4. Interpretación de los resultados:
- Recomendaciones de aprendizaje: la herramienta de IA analizará los datos para proporcionar recomendaciones de aprendizaje personalizadas alineadas con los objetivos profesionales y el rendimiento de cada empleado.
1. Recopila los datos:
- Lleva a cabo encuestas o evaluaciones de rendimiento para recopilar datos sobre los objetivos profesionales,
- y no olvides descargar los datos de la evaluación de rendimiento desde el sistema de RR. HH.
2. Prepara los datos:
- Organiza los datos en una hoja de cálculo con columnas para cada tipo de información (como la identificación del empleado, los objetivos profesionales y las puntuaciones de la evaluación de rendimiento).
- Asegúrate de que los datos estén limpios y no contengan errores.
3. Introduce los datos en la herramienta de IA:
- Utiliza la interfaz de la herramienta de IA para cargar la hoja de cálculo o introduce los datos directamente.
- Utiliza el prompt para indicar a la herramienta de IA qué análisis debe realizar.
- Utiliza el prompt proporcionado para indicar a la herramienta de IA qué análisis debe realizar.
- Identificación del empleado: 009; Objetivo profesional: puesto de project manager; Evaluación de rendimiento: fuerte en liderazgo de equipo pero necesita mejorar en gestión de presupuestos.
- Identificación del empleado: 010; Objetivo profesional: puesto de analista de datos; Evaluación de rendimiento: fuerte en análisis de datos pero necesita mejorar en visualización de datos.
Resultado da la IA
Empleado 009: Recomendar cursos sobre "Gestión presupuestaria para project managers" y "Liderazgo avanzado de equipos".
Empleado 010: Recomendar cursos sobre "Técnicas de visualización de datos" y "Análisis avanzado de datos".
El aprendizaje continuo es la clave del éxito a largo plazo. No te pierdas el próximo prompt, donde optimizaremos tu contenido formativo. Hasta entonces, ¡a seguir aprendiendo!