Sacar el enfoque interno al exterior
Si formas parte de una gran empresa desde hace años, puede que seas consciente de cómo tus miras se han ido estrechando. Cada vez te resulta más difícil ver más allá de tu lado del campo. Y puede que los cursos enfocados en asuntos internos, aunque necesarios para procesos específicos de la empresa, dejen fuera de juego tus competencias sociales. Una vez los sistemas son expulsados debido a una reestructuración y abandonan el terreno de juego, son las habilidades sociales y los valores corporativos los que mantienen al equipo unido.
¿Te suena de algo? Es el caso de muchas empresas. Al igual que PUMA, que gracias al fichaje de GoodHabitz ha encontrado la oportunidad de aprendizaje perfecta. Su objetivo principal: ofrecer un mayor abanico de soft skills y así fijar sus valores corporativos con mayor entereza. ¡Y con los cursos online de GoodHabitz han dado en el blanco!
En línea con su eslogan «Forever Faster», PUMA toma la delantera en el elearning con los cursos online de GoodHabitz. Antes de la implementación de nuestro catálogo online, los trainings de empleados eran presenciales y los cursos online solo abordaban temas internos. ¡Ya iba siendo hora de ofrecer una formación de primera división alineada con la cultura corporativa de PUMA!
Mentalidad ganadora
PUMA se fundamenta en valores como sentirse seguro, decidido, y pleno. Para incorporar totalmente a GoodHabitz en su equipo, la marca deportiva integra todos los cursos en su modelo de competencias. De este modo, se prende la chispa del crecimiento en sus trabajadores y sacan la fiera que llevan dentro.
Cursos online como «Teletrabajo y equipos virtuales», «Gestión del Cambio» o «Desarrollo del Talento» son ejemplo de ello. No solo refuerzan los valores corporativos de PUMA, sino también las soft skills de sus empleados.
