¿Por qué el retorno del aprendizaje (ROL) es más importante que nunca?
Seamos sinceros: completar las formaciones ya no es suficiente. Debes demostrar que tus iniciativas de aprendizaje están generando resultados reales: mayor productividad, empleados más felices y un resultado final más sólido. Nuestra guía te explica cómo calcular el retorno del aprendizaje (ROL) y demostrar el valor real de tus programas de formación y desarrollo.
Qué contiene:
- Cómo alinear el aprendizaje con los objetivos de tu empresa, sin más conjeturas.
- Las métricas clave que realmente importan, más allá de las tasas de asistencia y finalización.
- Pasos sencillos para calcular tu ROL y compartirlo con tu equipo.
- Consejos para seguir mejorando tus programas de aprendizaje, porque lo bueno siempre puede mejorar.
¿Sabías que...?
- 9 de cada 10 ejecutivos globales planean aumentar o mantener su inversión en formación y desarrollo, incluida la mejora y el reciclaje de competencias (LinkedIn Learning, 2024).
- El 94% de los empleados se quedarían más tiempo si su empresa invirtiera en su desarrollo (LinkedIn Learning, 2018).
- Las empresas con una cultura de aprendizaje sólida tienen un 92% más de probabilidades de innovar (Deloitte).
- Las empresas que sobresalen en el desarrollo de los empleados generan un 218% más de ingresos por empleado que aquellas con programas formativos más humildes (Association for Talent Development, 2020).
Esta guía te ayudará a:
- Demostrar el valor de tus programas de formación y desarrollo para obtener la aceptación (y el presupuesto) que necesitas.
- Retener al mejor talento al vincular el aprendizaje con el crecimiento profesional.
- Contribuir al éxito empresarial mediante los resultados del aprendizaje.
- Potenciar tu employer branding demostrando que te tomas en serio el desarrollo de los empleados.
