GoodHabitz nombra a una nueva directora de Recursos Humanos para impulsar elcrecimientoestratégico del talento
GoodHabitz refuerza su equipo directivo con el nombramiento de Iris Cremers como directora de Recursos Humanos (CHRO). Esta decisión refuerza la apuesta de la empresa por situar la gestión del talento en el centro de su estrategia global de crecimiento.
Iris llega a GoodHabitz con más de dos décadas de experiencia en recursos humanos y consultoría, pasando por puestos de liderazgo en PwC, DSM (actualmente DSM Firmenich) y, más recientemente en Prosus, la empresa matriz de GoodHabitz, donde fue responsable de recursos humanos para las empresas de la cartera de Prosus.
En su nuevo rol como CHRO, Iris trae consigo la perspectiva tanto de un cliente típico de L&D como de un líder de aprendizaje, lo que le permite contar con una visión única de los desafíos del cliente mientras garantiza que GoodHabitz "predique con el ejemplo" en su nueva estrategia de aprendizaje. El equipo de RR. HH. liderado por Iris funcionará como un caso de estudio interno para la plataforma y se centrará en mejorar el desarrollo del liderazgo a todos los niveles, promover la DE&I y construir una cultura de aprendizaje continuo, demostrando a los clientes que es posible predicando con el ejemplo.
Tal y como afirma Iris: "Mi carrera me ha ayudado a corroborar cómo la estrategia de recursos humanos apoya e impulsa el éxito empresarial. Me emociona poder hacerlo realidad en GoodHabitz en este momento tan crucial de su proceso de crecimiento global. Hay muchas oportunidades por delante y la estrategia de talento es fundamental para materializarlas".
"La incorporación de Iris supone un gran paso en la historia de GoodHabitz", añade Annabelle Vultee, CEO de GoodHabitz. "Su liderazgo no solo definirá nuestra futura estrategia de talento, sino que también nos permitirá dejar el listón muy alto entre su grupo de líderes de RR. HH. Como empresa de formación y desarrollo somos responsables de sentar precedente en cuanto a buenas prácticas y liderar con el ejemplo. Con Iris al mando, garantizamos que seremos la viva imagen de lo que predicamos".
En el panorama empresarial actual, los CHRO son integrantes fundamentales del equipo directivo. De hecho, según las últimas investigaciones de la consultora de investigación The Josh Bersin Company, actualmente el 53% de los líderes de RR. HH. ocupan puestos directivos en empresas del Reino Unido, lo que los sitúa a la par de los directores financieros y los directores de TI a nivel de relevancia dentro del organigrama. En el contexto cada vez más complejo de la planificación de talento, la formación basada en IA y el cambio de las expectativas de los empleados, la línea que separa la estrategia empresarial de la estrategia de talento está cada vez más difusa. GoodHabitz apuesta por incorporar la gestión de recursos humanos en su equipo directivo para garantizar que su cultura, talento y filosofía de aprendizaje evolucionen de la mano de sus ambiciones globales.