Du contenu pour inspirer votre réussite

Nos formations vous inspirent, vos collaborateurs et vous, à apprendre de nouvelles choses. Mais nous ne nous arrêtons pas aux formations ! Nous rassemblons ici tous nos webinars, e-books, check-lists et autres ressources à télécharger. Vous y trouverez tout ce dont vous avez besoin pour inspirer et encourager vos collaborateurs à se former, jour après jour.

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26 avr. 2022
Comment mesurer le retour sur investissement de la formation ?

Convaincre votre direction de la valeur et de l'intérêt d’un investissement dans la formation peut être délicat, en particulier lorsque les budgets sont étudiés à la loupe. C’est un challenge que nous comprenons. Les cadres dirigeants sont souvent à la recherche de preuves concrètes qui prouvent que les initiatives de L&D contribuent à l’augmentation du chiffre d'affaires ou à une réduction des coûts. Mais pas de panique, nous vous avons préparé une feuille de route qui vous permettra de prouver le ROI de la formation.

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25 avr. 2022
Comment reconnaître et prendre en compte les besoins individuels de formation ?

Vendredi soir. Tout le monde est réuni autour de la table pour jouer à un nouveau jeu de société. Une personne décide immédiatement de prendre les règles du jeu et commence à les lire. Une autre prend son téléphone pour rechercher l’explication des règles en vidéo sur YouTube. Une troisième demande si quelqu’un peut expliquer les règles à voix haute. Cet exemple montre qu'au sein d'un groupe, chacun a sa propre façon d'apprendre. Et il en va de même pour vos employés ! Découvrez comment embarquer tous vos employés sur le chemin de la formation, quelle que soit leur manière d'apprendre.

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18 déc. 2023
De l’IA au microlearning : 6 tendances L&D qui façonneront l’année 2024.

Le temps passe vite ! Alors que nous venons de mettre un pied en 2024, il est temps de nous préparer à une nouvelle année qui annonce de nombreux changements dans le monde du Learning and Development. Inspirés par une étude du Learning and Performance Institute (LPI) et par notre échange avec Christophe Patte, CEO de myRHline, et Philippe Lacroix, co-fondateur de ILDI, nous allons parcourir les tendances qui pourraient transformer l'année 2024 et vous donner quelques pistes pour vous préparer.

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24 nov. 2022
L'e-learning, votre compagnon de voyage vers le deal de l'emploi

Le parlement belge a récemment voté une loi reprenant des mesures relatives à la formation continue. Chaque équivalent temps plein aura droit à un minimum de quatre jours par an de formation en 2023 et cinq jours en 2024, et chaque entreprise comptant un minimum de 20 travailleurs devra élaborer un plan de formation annuel. Dans ce plan, des formations formelles (dans un lieu séparé du lieu de travail, conçues par des formateurs) et informelles (en relation directe avec le travail, déterminées selon les besoins de l’apprenant) doivent être prévues.

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11 mai 2022
Le bien-être : une priorité pour les futurs employés

Notre façon de travailler, l’endroit où nous travaillons, les raisons qui nous motivent et les personnes que l’on côtoie au travail... tous ces critères sont devenus très importants pour chaque employé. Aujourd'hui, les gens n'ont pas peur d’être plus exigeants envers leur employeur. Le bien-être au travail peut être décrit de mille et une façons et joue désormais un rôle crucial dans le processus de recrutement, ainsi que dans la capacité de l’entreprise à retenir ses talents. Qu'avez-vous mis en place pour que votre entreprise soit exemplaire dans ce domaine ?

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07 juin 2023
Un jour, une idée pour booster le bien-être au travail

Dans cet ExpertView, GoodHabitz et Fiona Beenkens, neuroarchitecte spécialisée dans le bien-être et fondatrice de BetterAtHome, partagent des conseils pour adapter votre environnement de travail, au bureau comme à la maison, et pour booster le bien-être de vos collaborateurs. Découvrez-les sous forme de planning hebdomadaire.

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26 oct. 2022
5 étapes pour se lancer en diversité, équité et inclusion

Dans le paysage complexe actuel, les entreprises se soucient de plus en plus de la diversité, l’équité et l’inclusion. La « DEI » constitue en effet une solution éprouvée pour attirer, retenir et engager les employés, pour promouvoir le bien-être ainsi qu’alimenter l’innovation et la croissance. Cette prise de conscience arrive au bon moment : le rapport d’étude de GoodHabitz montre que 73% des employés en Europe souhaitent que leur employeur se concentre davantage sur la DEI. Comment les entreprises qui souhaitent s’engager sur cette voie peuvent-elles donc se lancer ? Voici 5 étapes pour démarrer et maximiser votre retour sur investissement.

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10 juin 2022
Check-list : Perfectionner votre stratégie D&I

Regardez autour de vous, que voyez- vous ? Votre ordinateur est de marque américaine, le repas que vous avez pris à emporter hier était japonais, le t-shirt que vous portez provient d’une marque suédoise, la musique que vous écoutez est sud-américaine et votre voiture est allemande. Même si l’on a les preuves que la diversité et l’inclusion peuvent entraîner de meilleures performances pour l’entreprise, les entreprises ne sont pas forcément toutes à jour (ou au courant) sur leur niveau de diversité et d’inclusion. D’où notre idée de créer cette check-list pour vous. Alors à vos stylos, c’est parti !

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Laissez vous inspirer par nos clients.

Les nouvelles générations se focalisent de plus en plus sur les opportunités de développement personnel proposées par l’employeur. Le salaire et la condition de travail ne suffisent plus !
GoodHabitz est un outil stratégique pour une employabilité durable.
Tom Jonkers Responsable du recrutement, de l’apprentissage et du développement
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Nos dernières actualités

16 mai 2023
GoodHabitz intègre ChatGPT

ChatGPT est l’incarnation de la révolution de l'I.A. générative, impactant non seulement la façon dont nous travaillons et interagissons, mais aussi la façon dont nous apprenons. C'est pourquoi nous sommes fiers de présenter notre dernière innovation : notre intégration officielle avec ChatGPT. Grâce à cette intégration, nous continuerons à tenir notre promesse de fournir le contenu éducatif le plus percutant à nos apprenants.

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15 mai 2023
Le développement personnel plus accessible grâce à la mise à jour GoodHabitz

L'une de nos priorités est de rendre l'apprentissage accessible à tous vos employés. En permettant à tous les membres de votre organisation de travailler sur leur développement personnel, vous créez une culture d'apprentissage tangible dans laquelle la formation devient une habitude. La dernière mise à jour GoodHabitz comprend une série de nouveautés qui rendent le développement personnel plus accessible à vos employés et nous sommes ravis de la partager avec vous.

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