L'importance de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail

Les avantages de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail

1. La diversité favorise la créativité.

Pensez-y un instant, plus il y a de personnes différentes autour de vous, plus vous avez d'idées, de perspectives et d'influences. Il en va de même pour votre personnel. En rassemblant des personnes de différents milieux culturels et d'expériences de vie, vous êtes prêt à innover comme personne d'autre ! Les membres d'équipes diverses voient les choses sous différents angles, ils sont plus susceptibles de reconnaître de nouvelles opportunités de marché, ils peuvent même remarquer des besoins de marché non satisfaits.

En travaillant avec des personnes ayant des antécédents et des expériences différentes, nous avons la chance de prendre en compte des perspectives différentes. Cela est particulièrement bénéfique lorsqu'il s'agit d'étendre des produits et des services à de nouveaux marchés, et de devenir sensible aux différences culturelles lors de l'entrée dans une nouvelle région. Rappelez-vous, ce qui fonctionne dans un pays peut ne pas fonctionner dans un autre.

2.  Un effectif diversifié est plus performant. 

Outre la promotion de la créativité, une équipe diversifiée peut conduire à la croissance de l'entreprise. Des recherches menées par McKinsey montrent que les grandes entreprises ayant plus de femmes et de diversité ethnique dans leurs équipes de gestion observent une performance financière plus solide. L'étude suggère que les entreprises où les femmes représentent jusqu'à 30% de l'équipe de direction surpassent la performance des entreprises avec moins de femmes à des postes de direction jusqu'à 48%. De plus, les entreprises les plus diversifiées sur le plan culturel et ethnique surpassent la performance des entreprises moins diversifiées jusqu'à 36%.

D'autres recherches montrent que sans leadership diversifié, les femmes ont 20% de chances en moins que les hommes blancs hétérosexuels d'obtenir l'approbation de leurs idées, tandis que les personnes de couleur ont 24% de chances en moins et que les employés de la communauté LGBTQ+ ont 21% de chances en moins. Cela coûte aux entreprises des opportunités de marché cruciales car les contributeurs diversifiés sont plus susceptibles de comprendre les besoins des marchés sous-exploités. Une autre raison d'avoir un effectif diversifié est que lorsqu'au moins un membre d'une équipe a des traits similaires ou partage la même ethnicité qu'un utilisateur final ou un client, l'équipe est 152% plus susceptible de comprendre les besoins du client.

Des formations qui stimulent la diversité et l'inclusion.

Devenir une organisation plus diverse et inclusive va au-delà de la créativité, de l'innovation et de la croissance des entreprises. Il devrait être évident que tout le monde devrait se sentir le bienvenu au travail, quelle que soit son origine ou son orientation sexuelle. Besoin d'un coup de pouce dans la bonne direction pour devenir une organisation plus diversifiée, inclusive et favorable à l'équité ? Nous avons ce qu'il vous faut, essayez certaines de nos formations !

Rapport d'étude : L'état des lieux de la diversité et l'inclusion

La diversité et l'inclusion sont en augmentation et la pandémie a permis aux organisations de rechercher des solutions au-delà de ce qu'elles pensaient être gérable. Les entreprises ont découvert que rassembler des personnes de tous les coins du monde avait non seulement un impact positif sur leurs résultats, mais aussi qu'avec les bonnes compétences, ils peuvent devenir une force de travail unifiée où tout le monde se sent inclus.

Dans notre dernier rapport d'étude, nous abordons les défis auxquels de nombreuses organisations sont confrontées actuellement tout en partageant des conseils sur la façon de rendre leurs équipes plus favorables à la D&I. Êtes-vous prêt à améliorer l'état actuel de la diversité et de l'inclusion dans votre organisation ? Téléchargez notre rapport dès aujourd'hui et tenez-vous informés !