3 actions pour renforcer l'engagement des employés

“The Workplace is Broken”. C’est ce qu’a affirmé le cabinet de conseil Gallup. Les chiffres de leur rapport sur l’état du lieu de travail mondial en 2022 ne mentent pas. 44% des employés sont stressés au quotidien et seulement 21% se sentent pleinement “engagés”. Dans ce domaine, l’Europe fait figure de mauvais élève : nous n’atteignons que 14% d’engagement. Et ce n’est pas une bonne nouvelle, car la façon dont les employés perçoivent leur travail et leur vie est un indicateur clé de la résilience et des résultats de votre organisation. C'est pourquoi il est temps de changer les choses. Téléchargez les conseils d'Isabel et augmentez l'engagement de vos employés grâce à 3 actions pratiques.

ExpertView par Isabel De Clercq
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La perte d’engagement est-elle imputable au travail hybride, qui a amené les employés à formuler davantage de demandes individuelles et à faire des incursions occasionnelles au bureau ? La baisse d’enthousiasme est-elle due aux outils numériques qui nous épuisent du matin au soir ? Est-ce la faute des réunions sans fin si notre véritable travail en fin de journée ?

Dans cet ExpertView, GoodHabitz et l’experte en engagement Isabel De Clercq partagent 3 actions à mener afin d’éviter de perdre vos talents soigneusement recrutés. Pour que les employés se sentent reconnectés à leur travail et à votre organisation. Pour que malgré le manque de proximité physique, les équipes s’unissent derrière une même histoire : celle de la création de valeur pour vos clients. Pour que votre entreprise attire des employés engagés et enthousiastes.

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Dans cet ExpertView, Isabel De Clercq et GoodHabitz vous proposent trois actions pour créer une organisation axée sur les valeurs et les relations. L'objectif final ? Des employés heureux et engagés qui restent. Téléchargez nos 3 actions et lancez-vous.

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