Rapport d’étude : L’état des lieux de la diversité et l'inclusion

C'est le moment idéal.

Les entreprises découvrent de plus en plus que le soutien et la promotion d'un lieu de travail diversifié et inclusif offrent des avantages qui vont bien au-delà de l'aspect visuel. En effet, le fait de réunir des personnes de tous horizons présentant des caractéristiques démographiques différentes, telles que la culture, l'origine ethnique, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle et le milieu socio-économique, s'avère créer une diversité de perspectives qui favorise non seulement l'empathie et la créativité, mais aussi l'innovation. Cependant, il faut une approche prudente et délibérée pour libérer le potentiel de cet atout inestimable. Il ne s'agit pas d'un problème qui peut être résolu par un simple programme.

Néanmoins, les entreprises ont le pouvoir de changer et de contribuer à une société plus ouverte, plus diverse et plus inclusive. C'est du moins ce que demandent 67 % des employés belges. Et nous pouvons y parvenir en commençant par notre propre lieu de travail.

Avec les statistiques de plus de 13 000 employés de 13 pays européens différents, nous avons produit un rapport plein de résultats intéressants et d'aperçus surprenants ! Intuitivement, vous savez peut-être déjà que la diversité est bonne pour la durabilité de votre entreprise. Il est maintenant temps de passer à l'action !