Un lancement réussi est le premier pas vers une culture de l’apprentissage pérenne. La réalité est que même si une partie de vos employés se mettra immédiatement à travailler sur leur développement personnel, la majorité d’entre eux aura besoin d’un coup de pouce pour s’y mettre. Alors, découvrez notre campagne clé en main pour lancer GoodHabitz en grande pompe au sein de votre entreprise.
Retrouvez notre campagne de lancement prête à l’emploi dans le Promo Studio, dans l’onglet « Personnaliser une campagne prête à l’emploi ». Vidéo teaser, stickers pour le sol, affiches de lancement ou encore e-mail d’invitation : nous vous guidons pas à pas grâce à une multitude de supports de communication pour un lancement multicanal réussi.
Une présélection bien pensée
Nous avons présélectionné pour vous différents supports de communication et plusieurs formations. Bien entendu, vous êtes libre de les modifier. Cependant, cette sélection a été pensée pour un lancement multicanal réussi au sein de votre entreprise.
Avant, pendant et après
Nous avons divisé la campagne en trois temps : avant, pendant et après. Quelques semaines avant la date de lancement (envoi de l’invitation pour activer son compte GoodHabitz), notre objectif est de susciter l’intérêt et la curiosité de vos collaborateurs. De cette façon, le jour J tous les yeux seront tournés vers cette nouvelle opportunité de formation ! Et pour continuer sur cette lancée, dans les semaines qui suivent, nous maintiendront la motivation et l’enthousiasme de vos collaborateurs à travailler sur leur développement personnel. Concrètement, comment cela se présente-t-il ? Chaque support spécifie les mentions suivantes : teaser (avant le lancement), lancement (pendant) et suivi (après).
Quel est le but de chaque support ?
Nous avons sélectionné des supports de communication variés, chacun ayant un objectif précis. C’est leur combinaison qui vous aide à lancer GoodHabitz avec succès au sein de votre entreprise. Découvrez-les sans plus tarder :
Affiches
Les affiches peuvent être utilisées en ligne et hors ligne. Quelques semaines avant le lancement, vous pouvez afficher l’affiche teaser près de la machine à café et la mettre en avant sur votre intranet. Le jour J, c’est le moment de la révélation ! Remplacez-la par l'affiche de lancement pour informer vos collaborateurs qu’ils ont désormais accès à GoodHabitz. Quelques semaines plus tard, réactivez vos employés grâce à l'affiche de relance.
Vidéos
Utilisez nos vidéos de la même manière : la vidéo teaser en amont, la vidéo lancement le jour J, et la vidéo de suivi pour redonner un coup de booste et de motivation à vos employés quelques semaines plus tard. Publiez ces vidéos sur votre intranet, envoyez-les par e-mail ou diffusez-les sur les différents écrans dans vos locaux d’entreprise.
E-mails
E-mail teaser, de lancement et de suivi : retrouvez divers e-mails rédigés et prêts à l’emploi pour votre campagne de lancement. Vous pouvez facilement les modifier, ou les copier-coller pour les utiliser sur d’autres supports de communication et ainsi encourager vos collaborateurs à se former. Nous avons également rédigé pour vous un e-mail « Informations » - expliquant ce qu’est GoodHabitz, pourquoi et comment l’utiliser, et un e-mail « Invitation » - pour inviter vos collaborateurs à activer leur compte GoodHabitz.
Stickers pour le sol et flyers
Pour encourager le maximum de collaborateurs à se lancer dans une formation en ligne, il faut s’assurer que ces derniers soient au courant des possibilités d’apprentissage qui s’offrent à eux. Pour cela, rien de tel que la visibilité ! Imprimez nos stickers pour le sol et apposez-les dans l’entrée, devant la machine à café ou dans l'ascenseur, et mettez quelques flyers à disposition à la réception.
Cartes postales
Savez-vous qui joue un rôle essentiel dans le développement de vos employés ? Leur manager. Lorsqu’un manager encourage son équipe à suivre une formation GoodHabitz – spécifique ou non, ses coéquipiers passent tout de suite à l’action. Une manière originale de le faire consiste à envoyer une carte postale à ses coéquipiers. Un petit geste aux grands effets.
Plan d’action personnel
Vos managers sont convaincus des avantages de GoodHabitz et vous souhaitez leur proposer plus d’outils pratiques ? Orientez-les vers le « plan d'action personnel ». C’est l'outil idéal pour entamer une conversation avec un employé sur son développement personnel. Ensemble, manager et collaborateur peuvent directement mettre en place des objectifs d'apprentissage concrets ainsi que les différentes formations à suivre pour y arriver.
Et maintenant ?
La première impression est toujours la bonne. C’est pourquoi il est important de lancer une campagne de communication interne qui saura susciter l’intérêt et l’engouement de vos collaborateurs. Grâce à l’ensemble des ressources détaillées ci-dessous, vous pouvez en être certain : les formations GoodHabitz sauront marquer les esprits et encourager vos collaborateurs à travailler sur leur développement personnel.
Cette campagne est prête à l’emploi. Toutefois, nous vous encourageons à contacter votre coach GoodHabitz pour préparer ensemble votre lancement. Idées complémentaires, personnalisation de cette campagne déjà existante ou campagne de lancement entièrement personnalisée : votre coach est là pour vous guider et faire de la formation un succès retentissant dans votre entreprise.
Apportez votre touche perso.
Nous faisons tout notre possible pour rendre nos communications aussi attrayantes et intéressantes que possible. Mais votre entreprise a peut-être sa propre tonalité pour communiquer, ou bien vous souhaitez mettre d’autres formations en avant et apporter quelques modifications au contenu proposé. La bonne nouvelle ? C’est possible ! Vous pouvez facilement changer les textes et formations proposés. Quant aux couleurs proposées ? Vous pouvez, dans la majorité des cas, sélectionner celles qui vous conviennent le mieux. De cette façon, vous créez une campagne de communication parfaitement adaptée aux besoins de votre entreprise. Succès garanti !
