GoodHabitz nomme une nouvelle DRH pour propulser sa croissance
Le leader mondial du L&D place l'humain au cœur de sa stratégie de croissance globale.
GoodHabitz, acteur majeur de la formation en ligne pour entreprises, annonce la nomination d'Iris Cremers au poste de directrice des ressources humaines (DRH). Cette décision stratégique souligne l'importance capitale accordée aux talents de l’entreprise dans son ambition de croissance et d’expansion.
Forte d'une expérience de plus de vingt ans dans les RH et le conseil, Iris Cremers a occupé des postes de direction chez PwC, DSM (aujourd'hui DSM Firmenich) et, plus récemment, chez Prosus, la société mère de GoodHabitz, où elle supervisait les RH pour les sociétés du portefeuille.
En tant que DRH, Iris apporte une double perspective précieuse : celle d'un acteur du monde des RH et du L&D et celle d'un leader de la formation. Cette vision unique lui permet de comprendre les défis rencontrés par les clients de GoodHabitz, tout en veillant à ce que l'entreprise applique pleinement ses propres principes en matière de formation. Sous sa direction, l'équipe RH servira de laboratoire interne pour la plateforme, en mettant l'accent sur le développement du leadership à tous les niveaux, la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), et la construction d'une culture d'apprentissage continu. L'objectif est de montrer concrètement aux clients ce qui est possible en le vivant au quotidien.
« Ma carrière m'a permis d'acquérir une solide expérience RH et m’a montré comment une stratégie efficace peut soutenir et stimuler la réussite d'une entreprise », déclare Iris Cremers. « Je suis ravie de mettre cette expertise au service de GoodHabitz à un moment clé de son développement mondial. Les opportunités sont immenses, et une stratégie humaine forte est essentielle pour les saisir pleinement. »
« La nomination d'Iris marque une étape importante dans l'histoire de GoodHabitz », ajoute Annabelle Vultee, PDG de GoodHabitz. « Son leadership façonnera non seulement notre future stratégie en matière de talents, mais nous permettra également de placer la barre haute au sein de la communauté RH. En tant qu'entreprise spécialisée dans le L&D, il est de notre responsabilité de définir les meilleures pratiques et de montrer l'exemple. Avec Iris à la barre, nous veillerons à incarner pleinement les principes que nous prônons. »
Dans le contexte économique actuel, les DRH sont des partenaires essentiels de la direction. Une étude récente du cabinet d'analystes mondial The Josh Bersin Company révèle que 53 % des responsables RH occupent des postes de direction au sein des entreprises britanniques, les plaçant au même niveau que les directeurs financiers et les directeurs informatiques en termes d'importance organisationnelle. Face à la complexité croissante de la planification des effectifs, de la formation basée sur l'IA et de l'évolution des attentes des employés, les frontières entre la stratégie commerciale et la stratégie humaine s'estompent. GoodHabitz intègre la direction des RH au sommet de l'entreprise afin de s'assurer que sa culture, ses talents et sa philosophie d'apprentissage évoluent de concert avec ses ambitions mondiales.
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