Quand rien n’est certain, tout est possible.
Quelle année ! Beaucoup de choses ont changé et la vie ne sera peut-être plus jamais comme avant. Pour certaines choses, nous avons trouvé une alternative. Pour d’autres, nous cherchons encore un moyen d’y faire face. Mais ce qui est sûr, c’est que l’avenir semble incertain. Alors, il est important de rester soudés et de s’aider les uns les autres.
Serrons-nous les coudes.
En quoi consiste la campagne ?
La campagne est composée de différents éléments dont l’objectif est de sensibiliser et d’informer vos collaborateurs des possibilités d’apprentissage avec GoodHabitz. Elle comprend :
- Un e-mail d’introduction présentant la campagne et son intérêt. Nous vous recommandons de commencer par celui-ci.
- Trois e-mails de suivi mettant chacun en avant un thème — tel que le bien-être, la connectivité ou la résilience — et des formations spécifiques pour aider vos employés à rester motivés. Utilisez ces e-mails pour assurer le suivi et rester visible tout au long de la campagne.
- Un aperçu des formations en ligne comprenant une description des connaissances à acquérir pour chaque formation. Partagez cet aperçu avec vos managers pour les informer au préalable des possibilités des formations.
- Des visuels pour mettre en avant chaque formation sur votre portail intranet et vos divers outils de communication interne.
- Un plan d’action personnel pour lancer la conversation entre vos managers et leurs collaborateurs sur leur développement personnel.
Pour des conseils et une mise en œuvre personnalisée, n’hésitez pas à contacter votre coach GoodHabitz.