Comment perfectionner sa stratégie de talent management

Le talent management est-il en tête des priorités de votre service RH ? Toute l’énergie dépensée sert-elle à attirer, retenir et développer les compétences dans votre entreprise ? Si c’est le cas, c’est une bonne nouvelle ! Mais une marge de progression est toujours possible. Grâce à cette check-list, découvrez sur quels aspects du talent management votre entreprise peut radicalement s'améliorer. Tout cela en moins de 10 minutes chrono !

La check-list pour booster vos efforts en matière de talent management
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Perfectionnez votre stratégie en matière de talent management.

Cette check-list est composée de 15 questions qui concernent les actions que vous avez mises en place pour attirer, retenir et développer les talents. Pour y répondre, rien de plus simple. Il vous suffit de cocher Oui ou Non. Une fois que vous avez terminé, vous obtiendrez votre score en comptant le nombre de Oui par catégorie. En fonction de ce résultat, vous recevrez des conseils et des recommandations qui pourraient bien faire décoller votre stratégie de talent management ! Tout cela en moins de 10 minutes chrono !

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Qu’attendez-vous ? Préparez-vous une bonne tasse de thé ou de café et lancez-vous dans cette check-list.

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11 avr. 2022
Rapport d’étude : Le talent management en France

C’est probablement l’un des challenges les plus difficiles auxquels nous devons faire face à l’heure actuelle. Nous parlons bien sûr de la guerre des talents. Sans les bonnes compétences, l'avenir de votre entreprise ne sera peut-être pas aussi radieux. Pas étonnant donc l’on entende autant parler de talent management. Alors, comment faire pour attirer, retenir et développer les talents ? Et quelle est la place du développement personnel dans tout cela ? Toutes les réponses se trouvent dans notre dernier rapport !

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talent management
03 mai 2021
Le talent management, au cœur de la crise

Recrutement, formation continue ou encore programmes de leadership… En France, un responsable RH sur deux indique que la situation actuelle a eu un impact sur sa politique de gestion des talents (Baromètre Talent Management 2020*). Pourtant, face aux nombreux défis péri et post-crise sanitaire, elle représente un enjeu clé pour garantir l’épanouissement des collaborateurs et assurer leur développement professionnel et personnel, mais aussi celui de l’entreprise.

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11 avr. 2022
Comment garantir la fidélité des employés ?

Attirer les bonnes compétences, c’est une chose. Mais comment faire pour retenir vos employés et développer leurs compétences, pour leur donner envie de rester à long-terme ? Le talent management ne se limite pas à trouver les bonnes compétences pour l’entreprise. Cela concerne également les attentes des employés, la communication et la culture de l’entreprise !

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