Zo breng je GoodHabitz op een leuke manier onder de aandacht
Zouden mensen de lockdown aangrijpen om aan hun persoonlijke groei te werken? Het thuiszitten of -werken en de beperking van sociale contacten kunnen er zomaar voor zorgen dat collega's ineens wat tijd overhouden ... Voor Netflix, sport, een goed boek of … GoodHabitz? Waar we in de beginweken van de coronamaatregelen vooral nieuwsgierig waren, zijn we inmiddels overtuigd: er wordt enorm geleerd in de vrije uren. Hoe zit dat bij jouw organisatie?
Duik in de cijfers en betrek je collega's
Het aantal gevolgde lessen op GoodHabitz.com was in april - de eerste volledige maand in lockdown - 4 keer groter dan normaal. Ons advies aan alle klanten? Neem de rapportage van je eigen organisatie eens onder de loep en deel deze met belangrijke stakeholders. Want de kans is groot dat het trainingsgebruik de afgelopen maanden enorm gestegen is. Terwijl je je misschien niet eens hebt beziggehouden met activatie.
Zet in op activatie. Juist nu!
Wat zou er gebeuren als je je medewerkers wél zou activeren? Als je de mooie trainingscijfers aan je medewerkers laat zien en de top 5 van populairste trainingen binnen jullie organisatie opsomt? Het vergroot het gevoel van urgentie (“Al mijn collega’s doen trainingen, waarom ik nog niet?”) en verlaagt de drempel om aan de slag te gaan (“Deze training is bij mijn collega’s populair, dus misschien moet ik het zelf eens proberen.”). Met zichtbaar resultaat: bij organisaties die hun medewerkers deze extra stimulans geven, zien we de grootste stijging in het gebruik.
Training ambassadeurs aan het woord
Een andere belangrijke succesfactor: de ambassadeurs. De trainingbeesten en fanatiekelingen die in de afgelopen weken meerdere trainingen verslonden en tien of meer certificaten in de wacht sleepten (ze zijn er echt!). Neem een interview af bij de meest fanatieke cursisten in jouw organisatie. Welke trainingen hebben ze gedaan? Wat waarderen ze het meest aan de trainingen? Hoe leren ze het liefst? En hoe passen ze de leerstof toe in de praktijk? Schrijf erover of neem een video op en breng dit onder de aandacht bij je medewerkers. Goed voorbeeld doet volgen!
Leuke extra
Iets nieuws voor beheerders: voortaan kan de persoon met de nieuwe admin-rol zelf bepalen wie welke rechten in het dashboard krijgt. Bijvoorbeeld de rol van reporter, waarmee iemand inzicht heeft in het GoodHabitz-gebruik binnen jouw organisatie. De admin kan zelf diverse rollen toekennen, veranderen of verwijderen. En eventueel ook aan andere personen deze ‘Admin-rol’ toekennen. Heel gemakkelijk en veilig! En terug van weggeweest: contactpersonen met de rol van ‘accountmanager’ kunnen weer zelf trainingen aanbevelen aan heel de organisatie of aan een specifieke groep. Handig, als je bijvoorbeeld de meest populaire of relevante trainingen van dit moment in de spotlight wil zetten!
Vragen hierover? Mail ons dan via info@goodhabitz.com.
