3 to do's voor meer employee engagement

Is het verloren gaan van betrokkenheid de schuld van het hybride werken dat ervoor gezorgd heeft dat medewerkers meer individuele eisen op tafel leggen? En dat ze opportunistisch af en toe het kantoor binnenvliegen? Is het verlies van enthousiasme te wijten aan de digitale tools die ons uitputten omdat ze ons ook ’s avonds aan onze schermen gekluisterd houden? Is het de schuld van de eindeloze meetings die ervoor zorgen dat ons echte werk verschuift naar de marge van de dag?

In onderstaande PDF deelt Employee Engagement experte Isabel De Clercq 3 to do’s die ervoor zorgen dat je het talent dat je zorgzaam hebt aangeworven, niet verliest. Dat medewerkers zich weer verbonden voelen met hun werk en jouw organisatie. Dat teams ondanks minder fysieke nabijheid zich samen scharen achter één verhaal: dat van waardecreatie voor je klanten. Dat jouw werkplek er één wordt die blijvend betrokken en enthousiaste medewerkers aantrekt.