Diversiteit, inclusiviteit en gelijkheid zijn vaak moeilijk aan te snijden thema’s, maar het kan ook anders! Speciaal voor jou hebben we een checklist gemaakt waardoor je dit thema op het individueel-, team- en organisatielevel onder loep kan nemen in je organisatie. Op die manier kan je jezelf en je team een aantal vragen stellen over de werkplek. Of je nu een gedreven werknemer, teamlead, of directeur bent van je organisatie, iedereen speelt een rol in het creëren van inclusiviteit, gelijkheid en diversiteit op de werkplek!
Diversiteit, inclusie en gelijkheid. De voorgaande woorden linken meeste onder ons meteen aan; geslacht, leeftijd en seksuele voorkeur. Deze link is terecht, maar er zijn zoveel meer factoren die een diverse, inclusieve en gelijke werkplek kunnen beïnvloeden en vormgeven. De vragen in onze checklist hebben als doel je gedachten over dit thema te verruimen en open te breken. Het helpt je nieuwe ideeën en processen uit te vinden die je kan implementeren binnen je organisatie.
Als HR-manager, vraag je je misschien af waar je organisatie zich in dit thema bevindt. Neem de tijd om dit te ontdekken door een antwoord te geven op de vragen. Ga een gesprek aan met jezelf, je team en gebruik deze checklist als een handleiding om gewenste veranderingen door te voeren. Is dit thema nieuw voor je organisatie of heb je al een hele strategie klaar? Het is altijd een goed moment om nog meer impact te maken als het gaat om diversiteit en inclusiviteit!
Hieronder geven we je alvast onze kijk op de drie niveaus in een organisatie met betrekking tot het thema.
Het individu
Als individu, ben je het fundament van een organisatie, ongeacht welke rol je bekleedt. Als je jezelf kan zijn en je gedachten de vrije loop kan laten gaan in een organisatie, dan voel je je verbonden met je team en de organisatie.
Het team
Een team is niets zonder individuen, dus jouw gedachten als individu spelen ook een rol op team-niveau. Voor managers is het daarom belangrijk om empathisch leiding te geven en je team te motiveren om persoonlijk en functioneel te blijven groeien. Als een manager is het belangrijk dat je team voelt dat ze worden gezien en worden gehoord.
De organisatie
Onze werkplek is naast onze thuis dé plek waar we de meeste tijd doorbrengen. Daarom zouden organisaties moeten nadenken over de omgeving die ze hun medewerkers bieden. Of het nu gaat over aandacht voor diversiteit, gelijke kansen, inclusiviteit of nog: het voorzien van de nodige tools en bronnen die nodig zijn voor persoonlijke ontwikkeling binnen je rol... Elke organisatie zou moeten nadenken om hun werkplek zo leuk mogelijk te maken, want dit verhoogt de productiviteit.
De eindbestemming?
Nu je zelf een moment genomen hebt om stil te staan bij dit belangrijk thema en de rol die je organisatie hierin speelt, is het tijd voor de volgende stap. Of laten we zeggen ‘stapjes’. Zoals met de meeste initiatieven, vraagt het wel wat tijd om de bal aan het rollen te krijgen. Met een kleine stap per keer, kom je het verst. Ons voorstel? Doe de checklist, onderzoek de to-do's, verstuur een enquête naar je medewerkers en ga na of je gevoel klopt. Zij zijn de beste bron om te weten te komen wat er nu al goed loopt en waar er op vlak van diversiteit, inclusiviteit en gelijkheid nog werk aan de winkel is. Aan het einde van de dag houden al je medewerkers je organisatie draaiende en als je hen een luisterend oor biedt wat tot positieve veranderingen leidt, komt dit je organisatie altijd ten goede!
Download de D&I-checklist
Heb jij al een D&I-strategie opgezet en comité aangesteld? Bieden jullie opleidingen of trainingen aan in diversiteit en inclusiviteit? Voelen medewerkers zich gerespecteerd en aanvaard? Beantwoord de vragen in deze checklist op individueel-, team- en organisatieniveau en ontdek hoe je de mooiste werkplek creëert.
Wij gebruiken cookies. Dit doen we voor marketing-, functionaliteits-, en optimalisatiedoeleinden. Maar vooral om je een perfect werkende website te laten zien. Uiteraard bepaal jij van welke cookies je wel of niet houdt. Klik ‘Accepteer’ en geef ons toestemming. Maar onthoud dat de website minder goed kan functioneren als je niet alles accepteert. Lees hier meer.
