Onderzoeksrapport: De huidige status van talentmanagement

Het is misschien wel een van de belangrijkste uitdagingen waar we momenteel voor staan: talentmanagement. Zonder de juiste mensen op de juiste plek zou de succesvolle toekomst van je organisatie wel eens op het spel kunnen staan. Geen wonder dat talentmanagement op dit moment zo'n hot topic is. Nu is de vraag: hoe doe je dat eigenlijk, het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent? En welke rol speelt persoonlijke ontwikkeling hierin? Je vindt de antwoorden in ons nieuwste onderzoeksrapport!

Hoe persoonlijke ontwikkeling talent kan aantrekken, behouden en ontwikkelen. 
Download het onderzoeksrapport

Download het talentmanagement onderzoeksrapport

De toekomst van werk draait om talent. 

Als HR- of L&D-manager weet je dat er allerlei voorspellingen worden gedaan over hoe, waar en wanneer werknemers in de toekomst zullen werken. Op afstand, hybride of misschien wel iets waar we nog niet eens aan gedacht hebben. Wie zal het zeggen? Maar één ding is zeker: de toekomst van werk is direct gelinkt aan talent en talentmanagement.  

Werknemers eisen meer en meer van hun werkgevers, maar ook in de manier waarop ze hun carrièrepad uitstippelen. De verschillende redenen waarom iemand besluit bij een bepaalde organisatie te gaan werken, zullen in de loop der tijd steeds meer uiteen gaan lopen. Talentmanagement is daarom een van de meest uitdagende taken voor HR voor de komende jaren.  

Met statistieken van meer dan 13.000 werknemers uit 13 verschillende Europese landen, plus 2.500 Europese beslissers op het gebied van leren en ontwikkelen, hebben we een rapport vol interessante resultaten en verrassende inzichten samengesteld. Nieuwsgierig geworden? Laten we er eens in duiken! 

Duik in de status van
talentmanagement in België

Ontdek hoe persoonlijke ontwikkeling jouw talentmanagementstrategie kan beïnvloeden.

Download het onderzoeksrapport

Download het talentmanagement onderzoeksrapport

Today is a good day to...
read some more!

11 apr 2022
Waarom je moet investeren in waardegerichte rekrutering

Kandidaten aannemen op basis van je bedrijfscultuur is één ding, maar aanwerven op basis van aansluitende waarden is iets anders. Dezelfde waarden, missie en visie koesteren als je werknemers levert niet alleen een goede ROI op, maar vergroot ook de kans dat je werknemers levenslang inzetbaar en loyaal blijven. Ga vandaag nog aan de slag en ontdek het concept 'waardegerichte rekrutering'.

Blog 4 minuten
11 apr 2022
Zo zorg je voor trouwe werknemers

Het is één ding om nieuwe medewerkers aan te trekken, maar hoe behoud en ontwikkel jij je personeel? Je wilt immers dat ze nog jaren bij je bedrijf blijven. Personeelsbeheer is meer dan alleen het vinden van de juiste medewerker voor je organisatie. Het gaat ook om verwachtingen van werknemers, communicatie en bedrijfscultuur.

Blog 4 minuten

Meer inspiratie van GoodHabitz
in jouw mailbox?

Dat kan! Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en jij krijgt de nieuwste updates als eerste in jouw mailbox.

Inschrijven voor de nieuwsbrief

Schrijf je in