Veelgestelde vragen.

Check, check, dubbelcheck! Wanneer jouw organisatie aan de slag gaat met GoodHabitz assessments krijg je namelijk ook toegang tot al onze WorkOuts en praatkaarten. Hiermee kunnen jouw managers de assessments opnemen in hun gesprekken over de persoonlijke ontwikkeling van teamleden. Het voeren van de juiste gesprekken is namelijk cruciaal om teams en jouw organisatie aan de slag te laten gaan met persoonlijke ontwikkeling.

Bij GoodHabitz doen we dingen graag nét even anders, zo ook met onze assessments! Onze online testen zijn erop gericht om jouw medewerkers zelfinzicht te geven zodat ze hiermee effectiever en doelgerichter aan hun persoonlijke ontwikkeling kunnen werken. Het resultaat van deze unieke aanpak is een verrassende mix van assessments die jouw medewerkers écht boeien. Wie wil er nu geen inzicht in zijn eigen vitaliteit of werkgeluk?

Carel en Freek hebben het over de termen ‘valide’ en ‘betrouwbaar’, maar wat betekenen deze in het kader van assessments? Stel, je wilt ‘extraversie’ meten. De bullseye in het onderstaande figuur is dan extraversie. Je wil dat een test valide is en iedere keer hetzelfde meet, verder wil je ook dat de uitkomsten betrouwbaar zijn in het meten van extraversie. Er zijn dan de volgende mogelijkheden. Onze data wordt dus pas gebruikt wanneer de uitslag vergelijkbaar is als het figuur rechtsonder. Hiervoor zorgen we door een veelzijdig team samen te stellen: psychologen, de beste tekstschrijvers en psychometristen.

Rome werd niet in één dag gebouwd, onze assessments ook niet. Om te garanderen dat de testen naadloos aansluiten op de wensen van onze gebruikers en de onderwerpen van onze online trainingen, doorloopt het assessments team een uitgebreid proces:

Wij steken veel tijd in het waarborgen van de kwaliteit van onze assessments. Stuk voor stuk zijn deze gebaseerd op wetenschappelijk gevalideerde modellen en theorieën, zoals het Big Five persoonlijkheidsmodel. Sommige assessments focussen ook op teamniveau, zoals de teamrollentest. Deze is gebaseerd op het Belbin teamrollenmodel. Bij ieder assessment vind je een stukje over het bijbehorende model, de wetenschappelijke basis en hoe de test in elkaar is gezet. Richtlijnen om de kwaliteit van de tests te beoordelen, liggen vast in het COTAN-beoordelingssysteem van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). GoodHabitz neemt de richtlijnen van het NIP als uitgangspunt bij het ontwikkelen van de assessments.

Uit eigen onderzoek blijkt dat assessments vaak als saai worden ervaren en dat mensen het spannend of zelfs ronduit vreselijk vinden om mee aan de slag te gaan. Ellenlange vragenlijsten, inzicht in waar je juist niet goed in bent en ingewikkelde rapportages. Onze assessments zijn kort, laagdrempelig en gefocust op waar juist wél de sterke punten en kansen van je personeel liggen. Dit alles is verpakt op de flashy en fun manier die je van GoodHabitz gewend bent. Zo zorgen wij dat echt iedereen aan de slag kan met zijn of haar persoonlijke ontwikkeling.

Gute Frage! We spreken al heel wat talen! Je kan onze trainingen op dit moment volgen in het Nederlands, Vlaams, Engels, Frans, Italiaans, Spaans, Duits en Portugees. Jezelf extra uitdagen door een training in een andere taal te doen? Dat kan! De trainingen zijn in alle talen onbeperkt beschikbaar voor al onze cursisten. Staat jouw voorkeurstaal er niet bij? Laat het ons weten. We blijven onze talenkennis maar al te graag bijspijkeren!

Met twee onderwijskundigen als oprichters is het niet verrassend dat elke training gebaseerd is op een onderwijskundig design vol leervragen en leerdoelen. Is het design af? Dan gaat het redactioneel team - bestaande uit onderwijskundigen, journalisten en vakinhoudelijke deskundigen - aan de slag. Eigenlijk is een training nooit ‘af’! We updaten elke training namelijk regelmatig op basis van de actualiteit en laatste wetenschappelijke inzichten. We denken het liefst niet één, maar twee stappen vooruit. Ons innovatieteam is dan ook continu bezig met de vraag: hoe maken we persoonlijke ontwikkeling en onze trainingen zo aantrekkelijk en toegankelijk mogelijk, nu én in de toekomst?

Continu! We publiceren gemiddeld één nieuwe training per maand in iedere taal. Daarnaast controleren we de trainingen in onze bibliotheek doorlopend. En waar nodig passen we iets aan. Dat kan op basis van onze eigen bevindingen en opmerkingen van klanten, cursisten of deskundigen. Feedback is the breakfast of champions! Is een training echt oldskool geworden? Dan maken we ‘m volledig opnieuw! Passend bij de laatste trends en ontwikkelingen en met een gloednieuw onderwijskundig design.

Omdat onze trainingen voor iedereen toegankelijk zijn, spreken we ook wel van generieke basistrainingen. Voor een zenboeddhist is onze Mindfulness-training te makkelijk. Maar wil je voor het eerst met meditatie, yoga of mindfulness aan de slag gaan, dan is deze training een fantastische eerste kennismaking. Wil je jezelf eens uitdagen op een wat hoger abstractieniveau? Probeer dan een van onze Masterclasses. Hierin leer je van dé managementsprekers van dit moment.

De trainingen op ons platform zien er voor al onze gebruikers hetzelfde uit. Maak je gebruik van je eigen LMS, dan is personalisatie wel mogelijk.

Nee, maar daar hebben we dan ook een hele goede reden voor! We willen ervoor zorgen dat jouw medewerkers zelf aan de slag gaan met hun persoonlijke ontwikkeling. Een zo breed mogelijk aanbod is daarvoor onmisbaar. Je leert tenslotte sneller als je zelf mag kiezen. Werk je met een LMS, dan is het technisch wel mogelijk om trainingen te verbergen. Maar waarom zou je dat nu nog willen?

Zeker weten! Maak je gebruik van GoodHabitz, dan krijg je een dashboard vol informatie en data over het leergedrag in jouw organisatie. Van de populairste trainingen, tot het aantal leeruren en van het aantal gestarte trainingen tot het aantal behaalde certificaten. Meten is weten!

Vandaag nog! Je hebt namelijk alleen de emailadressen van jouw medewerkers nodig. Maar onthoud wel: you never get a second change to make a first impression. En stiekem is er niks leuker dan een knaller van een lancering, toch? Onze online learning consultants zitten vol inspiratie voor zo’n introductie en helpen je graag! Werk je met een LMS? Dan hangt het van je LMS-type af hoe snel je van start kan gaan.

Je coach is er gedurende de hele samenwerking voor je! Hij of zij is jouw aanspreekpunt binnen GoodHabitz en helpt bij de implementatie, maakt samen met jou een plan van aanpak vol realistische doelstellingen en denkt graag mee in nieuwe mogelijkheden om GoodHabitz nóg beter onder de aandacht te brengen. Samen bewaken jullie de voortgang van de samenwerking. Daarnaast zijn onze coaches fantastische inspiratiebronnen. Ze stromen over van ideeën om jouw medewerkers te motiveren en te activeren. Dikke tip: plan eens een inspiratiesessie met jouw coach! (Wij weten zeker dat de ambassadeurs in jouw organisatie binnen no time enthousiast zijn!😉)

Intrinsieke motivatie is de sleutel om jouw medewerkers met hun persoonlijke ontwikkeling aan de slag te laten gaan. Daarom maken we onze trainingen leuk, laagdrempelig en voor iedereen beschikbaar. Daarnaast helpen context en urgentie om medewerkers de juiste prikkel te geven. Samen met jouw coach kijk je hoe je deze context kan creëren. Vragen als: “Wat betekenen de kernwaarden van de organisatie voor mij?” vormen hierin een perfect uitgangspunt! Vergeet niet: GoodHabitz is geen doel op zich, maar een middel om jouw medewerkers de beste versie van zichzelf te laten worden. Meer weten?

Ja, dat hebben we! Onze online cursusomgeving is altijd mobiel vriendelijk geweest, maar nu is het officieel beschikbaar via onze mobiele app om onze online bibliotheek van cursussen nog toegankelijker te maken! Nu kun je aan je persoonlijke ontwikkeling werken waar en wanneer je maar wilt, zonder dat je een computer nodig hebt. Het is letterlijk persoonlijke ontwikkeling binnen handbereik!  Als leuk extraatje kun je ook reminders instellen om jezelf te laten weten wanneer het tijd is om te leren. Handig, toch?

Ja zeker! Dat wil zeggen: op mobiel, tablet en desktop. Op je broodrooster en je sapcentrifuge is het misschien wat moeilijker.

Nee, een pilot niet. Maar het is wel mogelijk om als groep een demo te doen. Die vraag je via ons contactformulier eenvoudig aan.

Ja, de voortgang van gebruikers is uiteraard zichtbaar in je LMS.

Dat is per LMS verschillend. We zijn niet compatibel met ieder type LTI-koppeling, maar ondersteunen de LTI 1.0 en LTI 1.1 versies. Voor de nieuwste LTI 1.3 versie bieden we geen ondersteuning. Hetzelfde geldt voor Remote-SCORM: onze Remote-SCORM koppeling is gebaseerd op het SCORM 1.2 protocol. Voor klassieke SCORM (waarbij de gehele inhoud gedownload wordt) en SCORM 2004 bieden we geen ondersteuning.

Wij bewaren of delen geen persoonlijke gegevens van cursisten op Amerikaanse servers. Voor meer informatie over onze subverwerkers kun je hier terecht. Mocht je verder nog vragen hebben, neem dan gerust contact op met onze security-afdeling via security@goodhabitz.com.

Goede vraag! In ons privacy statement vind je een overzicht waarin precies staat beschreven welke gegevens voor welk doel worden gedeeld met onze subverwerkers.

Na het beëindigen van je contract met GoodHabitz blijven de persoonsgegevens van studenten nog 12 maanden bewaard. Daarna worden deze gewist. Het is mogelijk om deze bewaartermijn op verzoek aan te passen. Daarnaast kunnen bewaartermijnen worden vastgelegd in een DPA. Wil je hier mee informatie over? Stuur dan een bericht naar onze security-afdeling via security@goodhabitz.com.