Today is a good day to bet on employability.

GoodHabitz als strategisch middel voor duurzame inzetbaarheid.

Argenta is een duurzame, menselijke bank die persoonlijke ontwikkeling en authenticiteit vooropstelt. Persoonlijke ontwikkeling zien ze bij Argenta dan ook niet als vrijblijvend, maar als een gezonde gewoonte waar iedereen mee aan de slag kan. Met een mooi ontwikkelbeleid en opleidingscatalogus wordt er reeds 5 jaar sterk ingezet op een duurzame leercultuur. Toch was Argenta nog op zoek naar de kers op de taart. Ze wensten medewerkers de mogelijkheid te geven om op eigen tempo aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling te werken.

Het doel? De duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers garanderen en hun organisatie toekomstbestendig maken. Het hoeft dan ook niet verteld te worden dat GoodHabitz hier perfect bij aansluit! Volgens Tom Jonkers, manager Rekruteren en Leren en Ontwikkelen, zorgt GoodHabitz voor een bredere inzetbaarheid door het aanbieden van belangrijke soft skills die cruciaal zijn in de wereld van morgen.

Waarom jij deze case wil lezen:

• je bent benieuwd naar hoe Argenta de omschakeling heeft gemaakt van een klassiek ontwikkelaanbod naar digitaal leren.
• je wil weten hoe Argenta GoodHabitz als tool inzet voor duurzame inzetbaarheid in het Argenta paspoort.
• op een jaar tijd activeerde maar liefst 90% van hun medewerkers hun account en gaat 50% er actief mee aan de slag. Je vraagt je af wat de succesformule is voor zo'n resultaat.

Ticked all the boxes? Wacht niet langer en download de case!