Het Zweedse merk H&M wilde niet achterover gaan leunen en greep deze kans met beide handen aan. Educatie en ontwikkeling behoren tot de belangrijkste pijlers binnen deze retail en daarom heeft H&M ervoor gekozen om de online trainingen van GoodHabitz in te gaan zetten.
Persoonlijke ontwikkeling op de shoppinglijst!
Veel organisaties en hun medewerkers krijgen momenteel te maken met onbekende situaties. Om iedereen zo goed mogelijk doorheen deze periode te loodsen, is het belangrijk om de verbinding met het bedrijf te behouden en ervoor te zorgen dat iedereen iets constructiefs doet. En wat is er constructiever dan werken aan je persoonlijke groei?
Dit scenario treft momenteel H&M, een van 's werelds populairste modemerken: door de huidige crisis moet een groot aantal medewerkers die normaal gesproken in de winkels staan, thuis blijven. Ze kunnen niet langer werken aan hun centraal doel: klanten tevreden maken. Daarom heeft het Zweedse textielbedrijf GoodHabitz online trainingen geïntroduceerd.
Leren op individueel niveau
Met het implementeren van de online trainingen van GoodHabitz werd de focus gelegd op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Met hulp van de GoodScan wordt leren relevant op een individueel niveau. Medewerkers krijgen trainingen aanbevolen die aansluiten bij hun kwaliteiten en groeikansen.
Aan de hand van deze resultaten kunnen de salesmanagers bij H&M focussen op de ontwikkeling van de belangrijkste vaardigheden voor hun medewerkers.
