Inetum-Realdolmen stilt leerhonger
met hapklare content.
Inetum-Realdolmen is een Belgisch ICT-bedrijf dat organisaties begeleidt bij de veranderingen en uitdagingen van de huidige digitale wereld. Hun doel? Een nieuwe wereld vormgeven waarin technologie mensen en organisaties ondersteunt en voor een beter samenwerking zorgt. En om die wereld te kunnen creëren geloven zij erin om medewerkers in hun eigen kracht te zetten door middel van persoonlijke ontwikkeling.
Een birds-eye view
Met meer dan 1600 werknemers is het voor Inetum-Realdolmen belangrijk om een mensgericht personeelsbestand te behouden, waarbij het doel is om de samenwerking tussen technologie en mensen te bevorderen. Helen Van Dessel, voormalige senior partner van leren en ontwikkelen, onderzoekt hun aanpak om persoonlijke ontwikkeling binnen de organisatie te stimuleren.
Uitdagingen:
- Als ICT-bedrijf in een snel veranderende sector ontstaan er voortdurend nieuwe leerbehoeften. Hoe ga je hiermee om?
- Onze werknemers hebben voortdurend andere vaardigheden nodig. Hoe weten ze wat ze precies willen leren en op welke gebieden ze zich verder willen ontwikkelen?
- Hoe maken we online leren gemakkelijk toegankelijk en motiveren we onze werknemers?
- Als mensgerichte onderneming kent Inetum-Realdolmen een enorme groei. Hoe behouden managers de menselijke connectie met hun werknemers te midden van expansie?
Kernstatistieken
152 trainingssessies
zijn uitgevoerd.
172 managers
hebben het leiderschapsprogramma de afgelopen twee jaar afgerond.
+1.400 uur werd
aan leren besteed (in totaal).
"De gevarieerde leervormen van GoodHabitz maken onze medewerkers nieuwsgierig en zorgen ervoor dat de inhoud blijft plakken."
Today is a good day to
meet and read!
Lees de succesverhalen van onze andere klanten en laat je inspireren.