Goodhabitz

Inetum-Realdolmen stilt leerhonger

met hapklare content.

8 januari 2024Case Study7 min

Inetum-Realdolmen is een Belgisch ICT-bedrijf dat organisaties begeleidt bij de veranderingen en uitdagingen van de huidige digitale wereld. Hun doel? Een nieuwe wereld vormgeven waarin technologie mensen en organisaties ondersteunt en voor een beter samenwerking zorgt. En om die wereld te kunnen creëren geloven zij erin om medewerkers in hun eigen kracht te zetten door middel van persoonlijke ontwikkeling.

Een birds-eye view

Met meer dan 1600 werknemers is het voor Inetum-Realdolmen belangrijk om een mensgericht personeelsbestand te behouden, waarbij het doel is om de samenwerking tussen technologie en mensen te bevorderen. Helen Van Dessel, voormalige senior partner van leren en ontwikkelen, onderzoekt hun aanpak om persoonlijke ontwikkeling binnen de organisatie te stimuleren.

Uitdagingen:

  • Als ICT-bedrijf in een snel veranderende sector ontstaan er voortdurend nieuwe leerbehoeften. Hoe ga je hiermee om?
  • Onze werknemers hebben voortdurend andere vaardigheden nodig. Hoe weten ze wat ze precies willen leren en op welke gebieden ze zich verder willen ontwikkelen?
  • Hoe maken we online leren gemakkelijk toegankelijk en motiveren we onze werknemers?
  • Als mensgerichte onderneming kent Inetum-Realdolmen een enorme groei. Hoe behouden managers de menselijke connectie met hun werknemers te midden van expansie?

Kernstatistieken

152 trainingssessies

zijn uitgevoerd.

172 managers

hebben het leiderschapsprogramma de afgelopen twee jaar afgerond.

+1.400 uur werd

aan leren besteed (in totaal).

"De gevarieerde leervormen van GoodHabitz maken onze medewerkers nieuwsgierig en zorgen ervoor dat de inhoud blijft plakken."
Helen van Dessel, Senior Partner Learning and Development
Inetum Realdolmen

Today is a good day to

meet and read!

Lees de succesverhalen van onze andere klanten en laat je inspireren.