Middin vindt de oplossing voor de
groeiende vraag naar extra vaardigheden met GoodHabitz.
Toenemende complexiteit, digitalisering en automatisering vereisen bij- en omscholing in de gezondheidszorg. Maar hoe pak je dit zo effectief en efficiënt mogelijk aan? Middin's succesverhaal vertelt je hoe! Klik op de button hieronder en ontdek er alles over.
We spraken met Diane Pronk, opleidingsadviseur, en Saskia van Langeveld, HRM-programmacoördinator bij Middin. Deze zorgorganisatie begeleidt mensen met een (licht) verstandelijke beperking, lichamelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel bij het wonen, werken en leren. Kortom, Middin helpt hen om volwaardig in het leven te staan. Ondertussen zijn Middin en GoodHabitz al meer dan 6 jaar onafscheidelijk wat betreft online training.
De gezondheidszorg, waaronder Middin, kampt met een groot personeelstekort. Dit heeft een enorme impact op het werk van iedere zorgmedewerker. Daarom is het des te belangrijker dat medewerkers blijven investeren in zichzelf door door voldoende aandacht te besteden aan hun persoonlijke ontwikkeling.
Uitdagingen:
- Gebrek aan tijd voor persoonlijke ontwikkeling bij werknemers.
- De verantwoordelijkheden van medewerkers in de gezondheidszorg worden complexer. Er is een grote vraag naar aanvullende kennis (digitale en soft skills).
- Het stimuleren van onderling begrip en een makkelijke manier creëren om werkgerelateerde thema’s in een team aan te pakken.
De assessments zijn van hoge kwaliteit, gebruiksvriendelijk en kosten weinig tijd. Dit is heel waardevol binnen de gezondheidszorg.
Today is a good day to
boost self-insight
Zelfinzicht is een must als het gaat om effectieve persoonlijke ontwikkeling. Wie ben jij? Waar wil je naartoe? Waar gaat je hart sneller van kloppen? Onze assessments zijn snel, gemakkelijk en zijn er om impact te maken. Ze zijn een duwtje in de juiste richting naar zelfverbetering van al je medewerkers!