Zelfinzicht en teaminzicht: de motor voor het succes van jouw organisatie.
In de werkwereld van vandaag en morgen zijn twee inzichten essentieel: zelfinzicht en teaminzicht. Een goed beeld hebben van jezelf én van je collega’s maakt niet alleen het samenwerken makkelijker, maar zorgt ook voor meer werkplezier en betere prestaties. Onderzoek toont aan dat werknemers die zichzelf en hun team goed kennen, productiever en tevredener zijn (Bron: Elsevier). Maar hoe bereik je dit?
Bij GoodHabitz dragen wij ons steentje bij om werkend Nederland de juiste inzichten te geven in wie ze zijn en hoe ze samenwerken. Waarom? Omdat wij geloven dat door jezelf en elkaar te kennen, je pas écht succesvol kan zijn.
Zoals Jochem Goedhals, Director of Studios bij GoodHabitz, het zegt: “360 gradeninzichten zijn megabelangrijk voor zowel individueel leren als teamleren. Zelfinzicht betekent dat je boven jezelf kunt ‘helikopteren’ en signalen oppikt om je gedrag te verbeteren. Het gaat erom dat je begrijpt waar je gewoontes vandaan komen en wat ze betekenen.” Dit inzicht zorgt ervoor dat je bewust wordt van wat je doet en de effecten ervan. En daarbij? Het motiveert je om veranderingen door te voeren waar dat nodig is.
Wat nu als je die inzichten niet alleen voor jezelf krijgt, maar ook voor je complete team? Teaminzicht geeft je de kans om samen te ontdekken hoe het team als geheel werkt. Met tools zoals onze WorkOuts (een korte, intensieve teamoefening), maak je onderwerpen en inzichten bespreekbaar die anders mogelijk onvoldoende belicht worden. Denk bijvoorbeeld aan verschillende communicatiestijlen, werkgeluk of teamrollen. Deze inzichten brengen teams dichter bij elkaar en creëren een sfeer waarin leren en verbeteren centraal staat. Joost Moerdijk, Creative Director bij GoodHabitz, zegt: “Mensen die anderen de ruimte kunnen geven, zijn succesvol in samenwerken. Die ruimte geef je alleen als je weet hoe je zelf de ruimte ‘vult’ – en dat begint met zelfkennis.”
Benieuwd hoe dit er in de praktijk uitziet? Bekijk hieronder onze video met PSV-spelers Noa Lang, Sergiño Dest, Ismael Saibari en Niek Schiks! Op een ludieke manier testen we hun kennis over elkaar – een mooie uitdaging voor deze topvoetballers om te ontdekken wat zij écht over hun teamgenoten weten. Het laat zien hoe belangrijk het is om elkaar te kennen en te begrijpen. Of je nu werkt in een kantoor of samen op het veld staat; inzicht in jezelf en je team zorgt voor sterke, effectieve samenwerking.
Bij GoodHabitz zijn we er om jou en je team te helpen groeien. Met een aanbod van Assessments, WorkOuts en Lessons zetten we in op duurzame groei door zelfkennis en samenwerking centraal te stellen. Een training voor luistervaardigheden is bijvoorbeeld niet zomaar een losse training – het is een kans om jezelf te verbeteren én om collega’s mee te nemen in jouw leerproces. Wat wij bieden:
- Zelfinzicht bij de start: Met een assessments en WorkOuts ontdek je je eigen gedrag en de impact ervan op je omgeving.
- Feedback onderweg: Door continue feedback veranker je gedragsveranderingen en krijg je de ruimte om te blijven groeien.
- Teamgericht leren: Samenwerken gaat pas écht goed als je elkaar begrijpt. Onze tools helpen teams om inzichtelijk te maken hoe ze samenwerken en wat ze kunnen verbeteren.
Dus, of je nu samenwerkt in een divers team of jezelf wilt ontwikkelen als professional: GoodHabitz maakt zelfinzicht en teaminzicht eenvoudig en toegankelijk. Inzicht is slechts de eerste stap naar succes, maar samen met ons vliegt je organisatie over de finish.