Het belang van diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer

Het belang van diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer.

1. Diversiteit stimuleert de creativiteit  

Da's logisch, zou Cruijff hebben gezegd: hoe diverser de mensen om je heen, hoe meer ideeën, perspectieven en invloeden. Dat geldt ook voor je personeel. Door mensen met verschillende achtergronden, culturen en levenservaringen samen te brengen, creëer je een uniek platform om te kunnen innoveren. Leden van diverse teams zien en ervaren zaken op allerlei manieren en kijken ernaar met verschillende brillen. De kans is groter dat ze nieuwe en andere mogelijkheden en kansen zien; misschien zelfs onvervulde behoeften.  

Wanneer medewerkers samenwerken in een divers team, wordt ieder teamlid gedwongen over andere perspectieven na te denken. Die culturele gevoeligheid is vooral zinvol wanneer een nieuwe markt wordt aangeboord of wanneer de pijlen op een nieuwe doelgroep worden gericht. Want wat werkt in het ene land, hoeft niet per definitie te werken in het andere. 

2. Een divers personeelbestand presteert beter

Naast meer creativiteit, zorgen diverse teams uiteindelijk ook voor meer omzet. Onderzoek van McKinsey laat zien dat grote bedrijven met managementteams met meer vrouwen en meer etnische en culturele diversiteit financieel beter presteren. Het blijkt dat bedrijven met 30% vrouwen in het seniormanagement het tot 48% beter doen dan bedrijven met minder vrouwen aan de top. En de meest cultureel en etnisch diverse bedrijven deden het tot 36% beter dan minder diverse organisaties.  

Uit een ander onderzoek uit Harvard Business Review blijkt dat zonder divers managementteam, de kans dat ideeën van vrouwen serieus worden genomen 20% kleiner is dan bij heteroseksuele, witte mannen. Voor mensen van kleur en mensen uit de lhbtiq-gemeenschap is die kans respectievelijk 24% en 21% kleiner. Dit soort percentages kosten bedrijven belangrijke kansen. Een divers personeelsbestand helpt om nieuwe inzichten te verkrijgen die vervolgens helpen om verdere stappen te zetten, bijvoorbeeld in onderbediende markten. Nog een argument nodig voor een diverse groep aan werknemers? Wanneer ten minste één teamlid vergelijkbare eigenschappen of een vergelijkbare etnische achtergrond heeft als de eindgebruiker of klant, is de kans dat het team de behoeften van de klant begrijpt, 152% groter dan in een ander team.  

Trainingen om diversiteit en inclusiviteit te stimuleren.

Maar natuurlijk gaat het belang van een diverse en inclusieve organisatie verder dan creativiteit, innovatiekracht en ordinair geld. Het is eenvoudig: iedereen hoort welkom te zijn op de werkvloer, ongeacht de achtergrond of seksuele geaardheid. Hebben jullie onderweg een beetje hulp nodig naar een meer diverse, inclusieve en gelijkwaardige organisatie? We werken graag mee aan dat mooie doel. Kijk maar eens naar onze trainingen.  

Onderzoeksrapport: de huidige status van diversie en inclusiviteit. 

Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijke thema's. Door de pandemie werden organisaties gedwongen om op zoek te gaan naar creatieve oplossingen die voorheen als ondenkbaar werden gezien. Bedrijven hebben ontdekt dat het bijeenbrengen van mensen uit alle hoeken van de wereld juist enorm positief werkt, en dat met de juiste aanpak en vaardigheden de diverse werknemers samen één verenigd team kunnen vormen waarin iedereen zich thuis voelt. 

In ons nieuwste onderzoeksrapport bespreken we de uitdagingen waar veel organisaties momenteel tegenaan lopen. Het rapport bevat ook tips over hoe organisaties hun teams diverser en inclusiever kunnen maken. Ben jij klaar om écht werk te maken van diversiteit en inclusiviteit in jouw organisatie? Download dan nu ons rapport en bepaal de volgende stappen naar een diverse en inclusieve werkplek binnen jouw organisatie.