Inclusieve Stijlgids:
De Gendergelijkheid Editie
Ongelijkheid zit deels ingebakken in de manier waarop we taal gebruiken. De woorden die je kiest en hoe je ze gebruikt, weerspiegelen niet alleen je kijk op de wereld, maar beïnvloeden ook hoe anderen deze zien. Hoe kun je communiceren op een manier die écht inclusief is en gelijkheid stimuleert voor mensen van alle genders? Ontdek het in deze gids!
We weten dat gender slechts één van de vele factoren is waarop mensen worden gestereotypeerd, uitgesloten of gediscrimineerd - zoals leeftijd, achtergrond, fysieke en mentale gezondheid, en meer.
Wil je zeker weten dat jouw taalgebruik respectvol, inclusief en versterkend is? Volg deze vier eenvoudige richtlijnen:
- Herken en doorbreek stereotypen. Laat ouderwetse clichés niet ongemerkt je taal binnensluipen. Wees je bewust van aannames en kies woorden die diversiteit vieren in plaats van beperken.
- Wees inclusief - iedereen verdient het om gezien te worden. Taal heeft de kracht om mensen een gevoel van waarde te geven of hen juist onzichtbaar te maken. Kies woorden die verschillende identiteiten, achtergronden en ervaringen omarmen.
- Toon respect - woorden hebben gewicht. Vermijd bewoordingen die mensen kleiner maken, bagatelliseren of in een ondergeschikte positie plaatsen. Respect is de sleutel tot sterkere, betekenisvollere communicatie.
- Betrek de mensen over wie je spreekt. Wil je het goed doen? Luister, leer en ga in gesprek met de mensen waarover je spreekt. Hun perspectieven zijn belangrijk - laat hen de conversatie leiden!
Stimuleer communicatie
die écht inclusief is
Download deze gids met richtlijnen en praktische tips voor jezelf, maar zeker ook om te delen met je medewerkers.
Diversiteit en inclusie
Verbindende communicatie - direct, maar empathisch
Communicatiestijl - welke kleur ben jij?
Gendergelijkheid
Iedereen betrokken
Sociale Intelligentie
Bouwen aan de bedrijfscultuur
Conflicthantering
Teamwork
Teamrollen - hoe versterk jij het team?