Verisure stelt toekomst veilig door te investeren in persoonlijke groei van medewerkers

Vastberaden om te blijven groeien.

In de bedrijfswereld is het niet altijd eenvoudig om je weg te vinden. Als je dus voldoening uit je werk haalt, mag je jezelf gelukkig prijzen. Isabel ging in 2016 bij Verisure aan de slag en ziet, vanaf het begin, haar opleidingsprogramma als haar kleine geluksmomentje in haar dagelijkse werkzaamheden. “Een van de grootste troeven van Verisure als werkgever is dat medewerkers kansen krijgen om trainingen te volgen. Andere bedrijven investeren mogelijk ook in de ontwikkeling van hun werknemers, maar in mijn carrière heb ik dit nooit eerder gezien.”

Verisure sloeg de handen in elkaar met GoodHabitz om alle medewerkers de mogelijkheid te bieden om vaardigheden te ontwikkelen. Wat Isabel ervan vindt? “Als ik niet 100% overtuigd was, zou ik niet zoveel trainingen gevolgd hebben.”

“De trainingen bevatten heldere, beknopte informatie, verdeeld over vijf duidelijk afgekaderde lessen. Het volgen van deze lessen is ontspannend en neemt slechts beperkte tijd in beslag. Wat ik heel leuk vind? De magazines die GoodHabitz bij een training aanbeveelt om nog dieper in het onderwerp te duiken.”

Haar favoriete trainingen

Twee maanden en 27 trainingen later vindt Isabel het een moeilijke opgave om haar favoriete training te kiezen. “Heel eerlijk? Ik vind ze allemaal super, want je leert altijd iets nieuws. Maar als ik toch moet kiezen, dan kies ik voor de trainingen over persoonlijke ontwikkeling (‘NLP’, ‘Zet jezelf neer’, ‘Timemanagement’ ...) en leiderschap (‘Coachend leidinggeven’, ‘Persoonlijk leiderschap ...). Dit is haar top 3:

1. Snellezen: “We lezen altijd woord voor woord, zin voor zin. In deze training leer je om sneller te lezen en om je leesvaardigheden te verbeteren.”
2. Out of the box-denken: “Uit je comfortzone stappen levert je alleen maar goede dingen op. De pandemie was voor mij een drijfveer en gaf me nieuwe motivatie.”
3. Talent ontwikkelen: “Hoewel ik geen leidinggevende ben en niet binnen human resources werk, heeft deze training me aangezet tot zelfreflectie en doen nadenken over de persoon die ik vandaag en in de toekomst wil zijn.”

Het draait allemaal om je mentaliteit.

Het hele bedrijf zet zijn schouders onder de persoonlijke ontwikkeling van alle medewerkers. Iedereen is enthousiast om elke dag het beste van zichzelf te kunnen geven. Voor hen is elke kans om als persoon te groeien een bonus. Hun methode om zich volledig in te zetten? “Zoek je motivatie”, zo zegt Isabel. “Zonder motivatie wordt het een verplichting zonder doel. Zoals hardlopen in mijn geval. Ik weet dat het goed is voor mijn gezondheid, maar het lukt me niet om me te motiveren en ik maak er daarom ook geen tijd voor vrij.” Conclusie: ga op zoek naar jouw persoonlijke reden en bedenk dan hoe je dit aanpakt.

In het bedrijf wordt dezelfde filosofie toegepast. Wat win je bij blijvend leren? Veel, want het zijn jouw medewerkers die je bedrijf echt laten groeien. Door de veranderingen die globalisering en digitale transformatie met zich meebrengen, is blijven leren van groot belang om skills en kennis te verwerven en bij te schaven. “Bij Verisure investeren we dankzij GoodHabitz in onze toekomst. De trainingen leveren voor de werknemers grote voordelen op, zowel op privé als professioneel vlak,” voegt Isabel toe.

Over Verisure

Verisure is een toonaangevende organisatie in bewakingssystemen voor particulieren en mkb. Als Europese leider is de groep actief in 16 landen, waaronder Nederland. Verisure heeft zo’n 23.000 medewerkers in dienst en telt 3,8 miljoen klanten. Het bedrijf gebruikt een van de meest geavanceerde technologieën op de markt, die door ingenieurs in het eigen R&D-centrum is ontwikkeld.