Het Zweedse merk H&M wilde niet achterover gaan leunen en greep deze kans met beide handen aan. Educatie en ontwikkeling behoren tot de belangrijkste pijlers binnen deze retail en daarom heeft H&M ervoor gekozen om de online trainingen van GoodHabitz in te gaan zetten.
Werken aan onze persoonlijke ontwikkeling!
Veel organisaties hebben momenteel te dealen met onwerkelijke situaties. Om ervoor te zorgen dat iedereen hier positief uitkomt, is het belangrijk om als bedrijf in verbinding te blijven met je medewerkers. Meer dan ooit tevoren is het tijd om te investeren in persoonlijke ontwikkeling.
H&M, een van ’s werelds grootste modemerken, kiest voor deze richting. Door de huidige crisis zitten veel medewerkers die normaal op de werkvloer staan momenteel aan huis gekluisterd. Zij kunnen klanten nu niet te woord staan en de aandacht geven die ze verdienen. Om de medewerkers hier toch in bij te kunnen spijkeren heeft het Zweedse textielbedrijf gekozen voor online leerplatform GoodHabitz.
Leren op individueel niveau
Met het implementeren van de online trainingen van GoodHabitz werd de focus gelegd op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Met hulp van de GoodScan wordt leren relevant op een individueel niveau. Medewerkers krijgen trainingen aanbevolen die aansluiten bij hun kwaliteiten en groeikansen.
Aan de hand van deze resultaten kunnen de salesmanagers bij H&M focussen op de ontwikkeling van de belangrijkste vaardigheden voor hun medewerkers.
