Como o modelo PERMA pode ajudar na construção de uma marca empregadora
Hoje uma marca empregadora não pode apenas se preocupar em como construir um bom ambiente de trabalho de maneira genérica. Cada vez mais a definição de um bom lugar para se trabalhar é mais relativa. Podemos ter em uma mesma empresa colaboradores trabalhando de casa, nos escritórios ou no chão de fábrica. As pessoas são diferentes e por isso os parâmetros do que é bom para cada um podem ser completamente distintos. Mas como entender as situações de cada indivíduo e suas necessidades? Podemos começar pensando em coisas comuns que todos almejam e ir desdobrando esses desejos em grupos cada vez mais personalizados. E para isso, podemos contar com a ajuda do modelo PERMA. Ele identifica as 5 dimensões que contribuem para a construção do bem-estar e resiliência individual, e que também podem ser aplicadas num contexto profissional.
