Aprendizagem mundial em 2022 e o que isso nos ensina para 2023

Neste artigo: 

• Encontre o momento perfeito em que seus funcionários querem aprender 
• Cursos on-line mais acessados do ano 
• Métodos de aprendizagem preferidos 
• Desenvolvimento pessoal que anda de mãos dadas com o desenvolvimento global 

Deixe os bons tempos virem! 

Oferecer as ferramentas certas de T&D é uma coisa, mas saber quando seus funcionários preferem trabalhar em seu desenvolvimento pessoal pode ser um divisor de águas! Com base no  padrão de comportamento de milhares de alunos em nossa plataforma de aprendizagem, podemos ver que dia e hora eles estão preferindo aprender. A nível global, as quartas-feiras às 14:00 parecem ser o momento perfeito!  No entanto, quando olhamos um pouco mais de perto para cada país, podemos ver que existem algumas diferenças.  Os usuários na Holanda, Bélgica e França preferem quarta-feira, enquanto no Brasil e Portugal preferem sexta-feira.   

Então, o que isso nos mostra? Pesquisas mostram que um dos principais motivos  para os funcionários procurarem um novo emprego, é que eles não teriam oportunidades (suficientes) de aprender, desenvolver novas habilidades ou não acham mais seu trabalho interessante e desafiador. Dar aos seus funcionários as ferramentas certas é uma coisa, mas dar-lhes tempo e espaço para se concentrar em seu desenvolvimento pessoal é igualmente importante. Saber quando seus funcionários querem aprender facilita a programação dessas janelas em sua agenda de trabalho.  Isso não só levará a um potencial aumento nas taxas de retenção como também ajudará a criar uma cultura de aprendizado.  

Nossos cursos mais acessados em todo o mundo.

Certo, agora você já sabe quando seus funcionários querem aprender, mas o que mais nós podemos dizer sobre o ano de aprendizagem de 2022? Algo que sabemos com certeza é que as pessoas estão ansiosas para aprender! Em 2022, vimos um aumento de atividades dos usuários em toda a nossa plataforma, com quase 15 milhões de atividades sendo feitas no total. Com centenas de cursos, milhares de atividades e uma variedade de títulos, esses cursos foram os queridinhos:  

1. Test Yourself
2. Excel Essentials
3. A arte de contar histórias

Nossos usuários em todo o mundo têm inúmeros títulos para escolher, então não seríamos justos se compartilhássemos apenas os 3 mais acessados!  Na sequência dos 3 favoritos, vemos que a popularidade dos nossos cursos Teamwork, Think Outside the Box e Time Management também está nas alturas! 

Métodos de aprendizagem de alto nível.

Sabemos que nossas Revistas podem transformar seus colaboradores em leitores compulsivos, e em 2022 acabou não sendo diferente! Este conteúdo tão atrativo foi de longe o mais popular entre os nossos usuários, sendo o método de aprendizagem preferido por 23% dos nossos alunos. Mas nossos usuários não estavam apenas lendo!  Em segundo lugar, temos o método Vamos lá!, o que mostra que 17% das pessoas adoram uma abordagem prática para a aprendizagem. Esse formato se concentra em responder questões, exercícios ou tarefas que nos dão uma visão do nosso próprio comportamento e a oportunidade de aplicar nossas novas habilidades imediatamente. Por último mas não menos importante, o terceiro estilo de aprendizagem mais popular é o Chamada de vídeo, já que quase 1 em cada 10 usuários opta por aprender com entrevistas ou depoimentos de profissionais do mercado, neste formato de vídeos curtos. 

Então, o que isso diz sobre o comportamento de aprendizagem dos nosso usuários? Bem, claramente todos aprendem de um jeito diferente. Alguns são leitores, outros são observadores, enquanto alguns preferem uma abordagem mais prática. O mais importante é que você, seu empregador, dê aos seus colaboradores a opção de escolher!  

Ano novo, vida nova, novos (e mais) insights!

Em 2022 vimos a necessidade de funcionários mais autoconscientes, então não é supresa que nosso curso Test Yourself foi o mais procurado! Conhecer melhor quem você é, o que o motiva e entender seus pontos fortes e fracos são etapas importantes quando você está trabalhando para atingir todo o seu potencial. Esta é uma das muitas razões pelas quais decidimos expandir nosso portfólio com avaliações online! Este novo produto nos deu ainda mais informações sobre as necessidades globais de aprendizagem. 

Para algumas organizações, a pandemia levou a mudanças no local de trabalho, com muitos funcionários passando mais tempo trabalhando remotamente. Por causa disso, as ferramentas e métodos que usamos para nos comunicar uns com os outros evoluíram. Esse comportamento também se reflete no comportamento de aprendizado de nossos usuários e, em apenas algumas semanas, o uso de nossa avaliação "Estilos de comunicação - qual é a sua cor?" mais do que triplicou, tornando-a de longe a avaliação mais concluída. Este teste dá a seus funcionários uma visão sobre diferentes estilos de comunicação e quais são seus pontos fortes e fracos. 

Outra mudança que veio por conta da pandemia, foi o foco maior na saúde mental, especialmente no local de trabalho. O que também é claramente visível no comportamento de aprendizagem de nossos usuários. Assim como os estilos de comunicação, nossa avaliação 'Mindfulness - quão zen você é?' triplicou em apenas algumas semanas. Isso deixou claro que controlar sua vitalidade e abordar tópicos relacionados à saúde mental, seja no trabalho ou pessoalmente, é uma das tendências de aprendizado mais importantes para os próximos anos. 

Importante: Nosso novo produto de Assessment online, por enquanto está disponível apenas no mercado holandês. Em 2023 vamos expandir para mais mercados, então fique de olho!  

O futuro da aprendizagem já chegou. 

O que mais podemos dizer sobre o cenário de aprendizagem? E que papel o desenvolvimento pessoal desempenha para a força de trabalho global? Ao olhar para as tendências globais de RH em 2023, uma coisa é clara: seu impacto é enorme! 

O 'Quiet quiting' atingiu o mainstream, a pandemia resultou na necessidade de um equilíbrio mais saudável entre vida profissional e pessoal e as lacunas geracionais estão crescendo e se tornando cada vez mais perceptíveis. A necessidade de uma força de trabalho para desenvolver habilidades humanas mais tangíveis, como habilidades de comunicação, gerenciamento de tempo e liderança, está aumentando e nós, da GoodHabitz, estamos aqui para ajudar! 

Como? Em 2023, além de nossa biblioteca de conteúdo já existente, tornaremos o desenvolvimento pessoal ainda mais pessoal e mais acessível do que nunca! Ao adicionar mais métodos de aprendizado, como aprendizado de conversação com a ajuda de inteligência artificial, criaremos uma experiência de aprendizado ainda mais envolvente para nossos alunos. Com nossa abordagem exclusiva, garantimos que nossos usuários possam escolher a dedo o conteúdo que atenda às necessidades de aprendizado de seus funcionários, tornando a educação mais envolvente e eficaz. 

Mas não vamos parar por aí, nós estamos sempre trabalhando para tornar nosso conteúdo ainda melhor, mais empolgante e eficaz. Para todos! Estamos prontos para tornar o ano de aprendizado de 2023 ainda melhor.