A força de trabalho do futuro está priorizando o bem-estar

Bem-estar dos funcionários, o que é?

Desde a pandemia, o bem-estar dos funcionários se expandiu além do bem-estar físico e os funcionários estão exigindo mais de seus empregadores. Você não pode mais definir o bem-estar do funcionário apenas como alguém que está feliz com seu trabalho – há mais coisas além disso. Uma pesquisa feita pela Paychex em novembro de 2021, mostra que os benefícios oferecidos aos funcionários são um critério fundamental ao se candidatar a um novo emprego - e esses benefícios vão além das recompensas normais que uma organização pode oferecer. A pesquisa identificou cinco aspectos do bem-estar dos funcionários que são cruciais para a futura força de trabalho:

• Bem-estar financeiro (29%)
• Bem-estar da saúde mental (24%)
• Bem-estar social (17%)
• Bem-estar físico (17%)
• Bem-estar na carreira (13%)

O bem-estar financeiro e de saúde mental são as prioridades mais bem classificadas para os funcionários e afetarão tanto a taxa de retenção quanto a produtividade no escritório. O aspecto financeiro pode ser medido em meios de compensação de trabalho, planos de aposentadoria ou bem-estar financeiro e educação financeira. Considerando que a saúde mental é o acesso do funcionário a programas de assistência, sessões de saúde mental ou aplicativos de saúde mental. Ao olhar para o bem-estar social e físico, ambos com 17%, vemos que isso se refere à cultura da empresa, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, relacionamentos dentro e fora do trabalho, bem como seguro de saúde, programas de bem-estar, segurança no local de trabalho e capacidade de obter uma dose diária de exercícios físicos. Por fim, o bem-estar na carreira refere-se ao acesso a programas de desenvolvimento pessoal, reembolso de mensalidades, oportunidades internas, coaching e mentoria.

Com essas descobertas em mente, o que você pode fazer para garantir que o bem-estar dos funcionários seja a principal prioridade em sua organização? Para sua sorte, listamos alguns cursos que podem ajudar você a começar hoje mesmo!

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Como sua organização pode apoiar o bem-estar no escritório

O que você pode fazer como organização para melhorar o bem-estar no escritório? Listamos algumas ações importantes que podem ser feitas

O bem-estar no escritório está entre os requisitos da força de trabalho do futuro

Pesquisas adicionais, feitas pela GoodHabitz e Markteffect, mostram que a força de trabalho do futuro também está levando esses benefícios em consideração ao se candidatar a um novo emprego; 49% afirmam que um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal é importante e 33% desejam horários de trabalho flexíveis. 32% da força de trabalho do Reino Unido continua dizendo que a capacidade de trabalhar o desenvolvimento pessoal por meio de cursos de treinamento é um aspecto importante ao procurar um novo emprego, enquanto 31% valorizam o contato com colegas de trabalho. Além disso, a oportunidade de trabalhar em horários flexíveis também está incentivando os pais que trabalham, a mudar de emprego ou deixar sua posição atual, devido à falta de opções de trabalho remoto.

Ao olhar para as gerações futuras, a Geração Z, os aspectos de bem-estar também estão na mesa. Os membros da Geração Z estavam apenas no início de sua carreira quando foram dispensados ​​ou demitidos à medida que a pandemia aumentava em todo o mundo. Os que estavam na escola foram repentinamente mandados de volta para suas casas, perdendo contato com seus professores e mentores da noite para o dia. Os marcos da adolescência, como as cerimônias de formatura, podem ser cruciais para o desenvolvimento social e emocional e vivenciar esse trauma é equivalente à Grande Depressão e à Segunda Guerra Mundial. Para fazer a força de trabalho do futuro florescer novamente, o bem-estar é uma prioridade – especialmente de acordo com a própria Geração Z. No total, 6 em cada 10 funcionários desta geração dizem que o bem-estar do funcionário é uma das principais prioridades, até mesmo para considerar uma oferta de emprego.

Apoio emocional, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, horários de trabalho flexíveis e espaço para crescimento pessoal parecem bons. Mas como isso funciona na prática? Vamos dar uma olhada!

Desenvolvimento pessoal

O desenvolvimento pessoal é sempre um tema em alta. As soft skills são tão importantes (ou ainda mais importantes) quanto as hard skills e os funcionários querem trabalhar em seu desenvolvimento pessoal - independentemente de ser comunicação, trabalho em equipe ou habilidades de rede. Invista na gestão de competências e ofereça aos seus colaboradores diversos cursos de formação em diferentes estilos e temáticas de aprendizagem; para que possam escolher em qual(is) área(s) querem se desenvolver.

Semana de trabalho de quatro dias

Horários de trabalho flexíveis e trabalho remoto ou híbrido já são cruciais para o bem-estar dos funcionários. O próximo passo da flexibilidade é a semana de trabalho de quatro dias! A pressão por uma semana de trabalho de quatro dias já está aumentando em todo o mundo e países como Espanha, Bélgica e Nova Zelândia já fizeram uma mudança para esse novo estilo de trabalho. Pesquisas recentes mostram que muitos países que se adaptaram a esse formato de trabalho, já notaram um aumento na produtividade de seus funcionários. De 2015 a 2019, a Islândia realizou o maior teste do mundo da semana de trabalho de quatro dias, e uma análise dos resultados mostrou que todos estavam mais felizes, saudáveis ​​e produtivos.

Saúde mental

A melhoria do apoio à saúde mental é uma das necessidades mais importantes para a força de trabalho do futuro. O Global Wellness Institute acredita que os benefícios de saúde mental crescerão 9,8% ao ano nos próximos cinco anos e acredita-se que a interrupção causada pela pandemia, afetou os funcionários mais do que o esperado. Os empregadores podem ajudar oferecendo acesso a programas de saúde mental, facilitando treinamentos sobre o assunto, mas também oferecendo coaching individual para aumentar a confiança dos funcionários. Outra maneira de lidar com problemas de saúde mental no escritório, é organizar grupos de afinidade para incentivar conversas abertas em um ambiente de apoio.

Ajuda financeira

Além do apoio financeiro na forma de aumento salarial, os talentos do futuro também buscam apoio quando se trata de educação financeira e treinamentos. Os funcionários procuram ajuda adicional de seus empregadores quando se trata de finanças pessoais e desejam mais oportunidades para se desenvolver em relação a planejamento financeiro e acesso a consultores financeiros. Também aqui, as empresas podem oferecer treinamentos financeiros, grupos de apoio ou cursos online para os funcionários se educarem ainda mais no mundo das finanças.

Quer mais dicas? Leia no nosso blog o post sobre saúde e bem-estar no trabalho.