Desenvolvimento de carreira: Como desenvolver/treinar as novas gerações?

O que é o desenvolvimento de carreira?

O desenvolvimento de carreira refere-se ao conjunto de atividades e estratégias planejadas que visam aprimorar as habilidades, conhecimentos e competências de um indivíduo ao longo de sua trajetória profissional. 

É um processo contínuo que abrange diversas etapas, desde a exploração inicial de interesses e aptidões até o aprimoramento contínuo de competências ao longo da carreira.

Essas atividades podem incluir a identificação de metas profissionais, a busca por oportunidades de aprendizado e treinamento, o desenvolvimento de habilidades técnicas e interpessoais, a definição de planos de carreira e o gerenciamento estratégico de mudanças e avanços profissionais.

Por que começar seu desenvolvimento de carreira?

Quanto mais cedo você compreender o significado do desenvolvimento de carreira e começar a implementar seu plano, mais rapidamente adquirirá as habilidades e oportunidades necessárias para atingir seus objetivos!

Se almeja conquistar uma posição destacada em uma empresa multinacional, é essencial que desenvolva proficiência em outros idiomas. O ideal é que inicie seus estudos o mais cedo possível, de modo a possuir essa habilidade quando chegar o momento de candidatar-se a uma posição.

Se você está no início de sua trajetória profissional, este é o momento de registrar suas metas e evitar perder tempo com atividades que não contribuem para alcançá-las. Por exemplo, se seu objetivo é trabalhar em uma empresa de tecnologia, por que aceitar um estágio em um setor que não tem relação com esse ramo?

Saiba quais as vantagens do desenvolvimento de carreira

Fornecer oportunidades de aprimoramento profissional aos colaboradores representa uma estratégia inteligente para investir no desenvolvimento das habilidades e competências essenciais para a realização de tarefas críticas na empresa. 

Essa abordagem pode resultar em diversas vantagens tanto para os membros da equipe quanto para a organização, gerando impactos positivos para ambos os lados. Veja quais são elas:

Motivação Interna

O investimento em desenvolvimento profissional tem o potencial de elevar a motivação dos colaboradores, uma vez que eles se sentem valorizados e percebem o comprometimento da empresa com o seu crescimento. Esse reconhecimento pode contribuir para um aumento na produtividade e na qualidade do trabalho.

Fortalecimento da marca empregadora

A oferta de programas de desenvolvimento profissional pode aprimorar a reputação da empresa como um empregador de destaque, tornando-a mais atrativa para novos talentos. Essa prática diferencia a organização da concorrência, atraindo profissionais qualificados.

Formação de profissionais excepcionais

O desenvolvimento profissional proporciona aos colaboradores a oportunidade de aprimorar suas habilidades e conhecimentos, transformando-os em profissionais mais competentes. Isso resulta em uma equipe mais capacitada, capaz de oferecer resultados superiores para a empresa.

Atratividade e retenção de talentos

A ênfase no desenvolvimento profissional torna a empresa um polo atrativo para talentos em busca de uma organização que valorize o crescimento e aprendizado contínuo de seus colaboradores. Dessa forma, a empresa pode se destacar no mercado e atrair os melhores candidatos.

Ao proporcionar oportunidades de desenvolvimento profissional, as empresas conseguem manter os profissionais engajados e motivados. Colaboradores são mais propensos a permanecer em uma empresa que investe em seu crescimento e desenvolvimento contínuo.

Estimular à Inovação

À medida que os colaboradores adquirem novas habilidades e conhecimentos, eles podem introduzir novas ideias e perspectivas à empresa. Isso impulsiona inovações e aprimoramentos nos processos, produtos e serviços oferecidos pela organização.

Essas vantagens destacam a importância de investir no desenvolvimento de carreira como uma estratégia essencial para o sucesso individual e organizacional.

Como aplicar desenvolvimento de carreira para novas gerações?

Agora que você está ciente do que envolve o desenvolvimento de carreira e sua relevância, vamos oferecer dicas valiosas! Com essas sugestões, você poderá elaborar seu plano e trilhar o caminho em direção à carreira dos seus sonhos.

Estabeleça seus objetivos

No processo de desenvolvimento de carreira, o primeiro passo é identificar quais são seus objetivos de longo prazo. Isso pode envolver o desejo de trabalhar em uma empresa específica, ocupar um cargo de coordenação ou direção, ou até mesmo iniciar seu próprio negócio. 

Ao definir claramente o que almeja alcançar, será possível traçar um plano para atingir esses objetivos. Inclua também metas pessoais relacionadas à sua vida profissional, como aquisição de bens ou viagens, associando-as à remuneração necessária para tais conquistas.

Estabeleça metas intermediárias

As metas desempenham um papel diferente dos objetivos. Embora os conceitos sejam semelhantes, as metas representam as conquistas ao longo da jornada em direção ao objetivo final. 

Por exemplo, se o objetivo é se tornar um advogado de sucesso, uma das metas pode ser concluir a faculdade de Direito, e outra pode ser realizar uma especialização específica na área. Liste as metas necessárias para atingir o objetivo final.

Defina um cronograma para alcançar as Metas

O tempo em que as atividades serão realizadas é igualmente fundamental. Estabeleça prazos para suas metas, considerando sua idade, tempo necessário para atingir cada meta e cronograma desejado. Isso auxiliará na definição de estratégias adequadas. 

Por exemplo, se deseja ser fluente em inglês em um ano, optar por um intercâmbio pode ser mais eficaz do que um curso de idiomas convencional, e ainda pode agregar valor ao seu currículo.

Identifique habilidades e competências necessárias

Determine quais habilidades são essenciais para alcançar seus objetivos. Se almeja um cargo em uma grande empresa de Engenharia, por exemplo, é necessário adquirir as competências de um engenheiro, o que implica realizar uma graduação na área desejada, seja ela Civil, de Produção, Elétrica, etc. 

Se a intenção é se tornar um líder, identifique as características necessárias e busque maneiras de desenvolvê-las, como participar de cursos de oratória. 

Se pretende trabalhar em uma empresa na França, tornar-se fluente em francês se torna uma habilidade crucial, sendo necessário incluir o aprendizado desse idioma em seu planejamento.

Crie estratégias

As estratégias são ações concretas que serão executadas para alcançar seus objetivos. Se almeja um estágio ou emprego em uma organização específica, seguir a empresa no LinkedIn, adaptar seu currículo à cultura organizacional e participar de palestras e workshops oferecidos pela empresa são estratégias eficazes.

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Conclusão

Entender que as organizações podem investir no desenvolvimento de carreira, transcendendo o convencional, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo e crescimento, é algo muito importante.

Ao investir no potencial das novas gerações, as organizações não apenas garantem um futuro vibrante e sustentável, mas também solidificam seu papel como facilitadoras do crescimento individual e coletivo.

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