O caminho para um local de trabalho diversificado e inclusivo.
Embora ainda haja muitos desafios quando se trata de diversidade e inclusão, temos boas notícias! O assunto está ganhando cada vez mais atenção e, acredite ou não, a pandemia resultou em mais oportunidades para muitos grupos sub-representados.
O trabalho híbrido ou remoto está aqui para ficar, e pesquisas mostram que 83% da força de trabalho prevê continuar trabalhando (parcialmente) remotamente no futuro. As vantagens de trabalhar remotamente vão além de poder trabalhar em casa, na praia, nas montanhas ou onde preferir, a forma híbrida de trabalhar também influenciou positivamente na diversidade e inclusão. Vamos descobrir como:
1. Mais flexibilidade para as mulheres.
Milhões de mulheres tiveram que deixar o mercado de trabalho em 2020 devido ao fechamento de escolas e creches por causa do surto de pandemia. Embora a sociedade atual esteja se tornando mais igualitária, as mulheres tendem a ser responsáveis pela maior parte das responsabilidades de cuidado familiar. As mulheres agora expressam um desejo mais forte de continuar trabalhando remotamente, especialmente as mães que entendem o desafio de equilibrar os horários de creche e crianças doentes com o trânsito e reuniões urgentes. Com as opções de trabalho remoto, as mulheres ainda podem ser mães e ao mesmo tempo focar na carreira! Óbvio que esse não deve ser um peso só delas, se liga aí você que é Pai!
2. Maiores oportunidades para pessoas com deficiências físicas ou mentais.
O que pode ser um trajeto fácil para o trabalho para você, pode ser muito difícil para alguém. Ir e voltar do trabalho pode ser um desafio para pessoas com deficiências físicas ou mentais, mas graças ao trabalho híbrido, mais pessoas podem ingressar na força de trabalho, independentemente do estado de sua saúde física ou mental. Lembre-se, os funcionários podem ter deficiências que não afetam sua capacidade de desempenho no trabalho!
3. Contratação além-fronteiras.
O trabalho híbrido ou remoto também abriu as portas para ser mais demograficamente inclusivo. No passado, muitas pessoas foram rejeitadas por causa de sua posição geográfica no mundo. Tornar a localização da casa uma qualificação para o emprego não apenas excluiu trabalhadores em muitos grupos demográficos, mas também fez com que as empresas fossem obrigadas a contratar funcionários mais homogêneos. Com o trabalho híbrido ou remoto em ascensão, as organizações agora podem contratar além das fronteiras dos grandes centros urbanos, permitindo espaço para mais diversidade e inclusão, mas também para mais criatividade, inovação e, eventualmente, crescimento dos negócios.
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