A importância da diversidade e inclusão no local de trabalho

Benefícios da diversidade e inclusão no local de trabalho

1. A diversidade estimula a criatividade

Pense nisto: quanto mais pessoas diferentes entre si tiver à sua volta, mais ideias, perspetivas e influências terá na sua vida. O mesmo se aplica às suas equipas de trabalho. Juntando pessoas com culturas, origens e experiências de vida diferentes, está pronto para inovar como nunca! Equipas constituídas por elementos com perfis diferentes veem a vida, os problemas e as oportunidades de várias maneiras diferentes, são mais propensos a reconhecer novas e diferentes oportunidades de mercado e podem até perceber necessidades de mercado que ainda não foram respondidas.

Ao trabalharem juntos numa equipa com diferenças, cada um dos elementos da equipa é forçado a ter em conta outras perspetivas, que são especialmente benéficas quando se trata de expansão de produtos para novos mercados, mas também se tornam culturalmente sensíveis ao entrar num novo grupo demográfico. Lembre-se, o que funciona num país pode não funcionar noutro.

2. Equipas de trabalho diversas têm melhor desempenho

Além de fomentar a criatividade, uma equipa diversa pode eventualmente levar ao crescimento do negócio. Um estudo realizado pela McKinsey mostra que ter mais mulheres e uma composição com maior diversidade étnica e cultural na administração de grandes empresas leva a um desempenho financeiro superior. O estudo sugere que as empresas onde as mulheres representavam até 30% dos executivos superaram as empresas com menos lideranças femininas em 48%. Além disso, as empresas com maior diversidade cultural e étnica superaram as empresas menos diversas em 36%.

Outros estudos mostram que, quando não existe diversidade na liderança, as mulheres são 20% menos propensas do que os homens brancos heterossexuais a obter apoio para as suas ideias, as pessoas de cor são 24% menos propensas e os colaboradores da comunidade LGBTQ+ são 21% menos propensos. Números como este custam às empresas oportunidades de mercado cruciais, pois colaboradores com perfis diferentes têm maior probabilidade de entender as necessidades em mercados sub-alavancados. Outra razão para ter equipas de trabalho diversas é que, quando pelo menos um membro de uma equipa tem características semelhantes ou compartilha a mesma etnia de um utilizador final ou cliente, a equipa tem 152% maior probabilidade de entender as necessidades do cliente do que outra equipa que não tenha diversidade de perfis.

Cursos para promover a diversidade e inclusão

A diversidade e inclusão nas organizações vai além da criatividade, inovação e crescimento de negócio. Deveria ser óbvio para toda a gente que todos os colaboradores se devem sentir acolhidos no local trabalho independentemente de onde são e da sua orientação sexual. Precisa de um empurrão na direção certa para tornar a sua organização mais diversa, inclusiva e equitativa? Não se preocupe, nós damos uma ajuda: experimente alguns dos nossos cursos!

Relatório do estudo: O atual estado da diversidade e inclusão

Os temas da diversidade e a inclusão estão a crescer em importância e a pandemia permitiu que as organizações procurassem soluções além do que pensavam ser capazes de gerir. As empresas descobriram que reunir pessoas de todos os cantos do mundo só impactará positivamente o seu negócio e, com as competências certas, elas podem tornar-se equipas de trabalho mais unidas, onde todos se sentem incluídos.

No relatório do nosso mais recente estudo, abordamos os desafios que muitas organizações estão a enfrentar atualmente, mas também trazemos dicas sobre como tornar suas equipas mais diversas e inclusivas. Está pronto para melhorar o estado da diversidade e inclusão na sua organização? Descarregue já o nosso relatório e mantenha-se atualizado.