Porque é que as diferenças culturais e linguísticas têm um peso na cultura de aprendizagem das organizações
Quando vai oferecer nova formação aos seus colaboradores, deve certificar-se de que todos estão incluídos e que todos percebem o conteúdo dos cursos.
Ademais, é importante que não tenha apenas em conta as diferenças linguísticas, mas também as diferenças culturais. Se não forem abordadas, estas diferenças podem prejudicar a experiência de aprendizagem e o sucesso do programa de Aprendizagem e Desenvolvimento da sua organização.
O conteúdo das formações deve ser localizado e não apenas traduzido
Para obter bons resultados, os seus conteúdos de Formação e Desenvolvimento não podem ser apenas traduzidos, têm de ser adaptados a cada país. A tradução é o processo de alterar um conteúdo de uma língua para outra, mas a localização é muito mais do que isto. A arte da localização consiste em transformar o texto e os aspetos visuais e tecnológicos de partida, tendo em conta as características linguísticas e culturais de cada país. Na verdade, a tradução faz parte do processo de localização.
Todos os cursos online da GoodHabitz são localizados de acordo com as necessidades dos seus colaboradores, independentemente da sua etnia, língua, cultura ou onde estão a trabalhar.
Por exemplo, a nossa biblioteca de cursos sueca tem exemplos suecos e a biblioteca de cursos italiana tem exemplos italianos. Também valorizamos as diferentes variantes das línguas. A nossa biblioteca de cursos portuguesa está devidamente localizada para Português de Portugal e a nossa biblioteca brasileira para Português do Brasil.
Quer tenha uma multinacional, ou vários escritórios espalhadas pelo mundo todo, a GoodHabitz pode ajudá-lo(a).
A oferta de cursos varia de país para país
As diferenças culturais também criam preferências diferentes. Na nossa Retrospetiva GoodHabitz do ano de 2022, verificámos que o mercado português preferiu os cursos 'Conte até 10! Gerir as emoções', 'Gestão de tempo' e 'Sem stress!'.
Em contrapartida, em França os cursos mais populares foram os de liderança, trabalho em equipa e Excel. Já em Espanha os nossos utilizadores investiram mais tempo em cursos de autoconhecimento, comunicação e gestão da mudança.
Tendo isto em consideração e não só, preparámos uma lista com os cursos ideais para os seus colaboradores. Estas são as nossas recomendações, mas a escolha é sempre sua!
Acessibilidade: integre a GoodHabitz no seu ambiente de aprendizagem ou LMS
De forma a ter uma oferta de formação inclusiva, deve garantir que esta é facilmente acessível. É por esta razão que a maioria das organizações tem um Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS).
Sabia que pode integrar a nossa biblioteca no seu LMS ou ambiente de aprendizagem? Ao combinar os conteúdos específicos do seu sector e funções que a sua organização já possui com os nossos cursos de formação online interativos, motivará os seus colaboradores a quererem aprender mais.
Atualmente mais de metade dos nossos clientes utilizam o seu próprio ambiente de aprendizagem, por isso, esta integração pode também ser realizada facilmente na sua organização!
Na prática: desenvolvimento de equipas multilingues no OTB Group
O OTB Group é uma empresa internacional que inclui marcas de moda como a Diesel, Maison Margiela, Marni, Viktor & Rolf e Jil Sandler. Em 2021, esta organização começou a colaborar com a GoodHabitz para desenvolver as soft skills dos seus colaboradores na sua sede em Itália. Após apenas 2 meses de colaboração, a OTB decidiu prolongar o contrato e dar formação aos seus escritórios noutros países. O departamento de Recursos Humanos explica:
"Ficámos muito interessados na possibilidade de termos um parceiro que nos permitiria dar a mesma formação aos nossos colaboradores, mas em línguas diferentes.”
Para aumentar a curiosidade dos seus colaboradores, a OTB decidiu não dar acesso total ao conteúdo da biblioteca da GoodHabitz e ir lançando os cursos aos poucos. Acrescentaram ainda: “todos os meses enviamos newsletters a comunicar o lançamento de novos conteúdos na plataforma”.
Todos estes esforços compensaram e todos os colaboradores participaram nos cursos com um enorme entusiasmo e motivação.
Este é um dos vários artigos da nossa série ‘Desafios e solução de L&D’. Em cada artigo fazemos a ligação entre um desafio e uma organização que o conseguiu resolver com a ajuda da GoodHabitz. Fizemos um resumo de todos os desafios e soluções neste artigo.
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