O caminho para um local de trabalho diverso e inclusivo
Embora ainda existam muitos desafios quando se trata de diversidade e inclusão, temos boas notícias! O assunto está a ganhar cada vez mais atenção e, acredite ou não, a pandemia resultou em mais oportunidades para muitos grupos sub-representados.
O trabalho híbrido ou remoto veio para ficar, e a investigação mostra que 75% dos profissionais em Portugal prevêem continuar a trabalhar (parcialmente) à distância no futuro. As vantagens de trabalhar remotamente vão além de se poder trabalhar em casa, na praia, nas montanhas ou onde preferir, a forma híbrida de trabalhar também influenciou positivamente na diversidade e inclusão. Vamos descobrir como:
1. Mais flexibilidade para as mulheres
Milhões de mulheres tiveram de deixar o mercado de trabalho em 2020 devido ao encerramento de escolas e creches por causa da pandemia. Embora a sociedade atual esteja a tornar-se mais igualitária, as mulheres tendem a ser responsáveis pela maior parte das responsabilidades de cuidado familiar. As mulheres agora expressam um desejo mais forte de continuar a trabalhar remotamente, especialmente as mães que entendem o desafio de equilibrar os horários de creche e crianças doentes com o trânsito e reuniões urgentes. Com a oportunidade de trabalho remoto, as mães (e os pais também, claro, que também têm um papel a desempenhar aqui) podem mais facilmente equilibrar a vida familiar com a vida profissional!
2. Maiores oportunidades para pessoas com deficiências físicas ou mentais
Aquele que pode ser um percurso fácil casa-trabalho para si, pode ser muito difícil para outra pessoa. Ir e voltar do trabalho pode ser um desafio para pessoas com deficiências físicas ou mentais, mas graças ao trabalho híbrido, mais pessoas podem ingressar no mercado de trabalho, independentemente do estado da sua saúde física ou mental. Lembre-se, os colaboradores podem ter deficiências que não afetam o seu desempenho no trabalho!
3. Contratação além-fronteiras
O trabalho híbrido ou remoto também abriu as portas para uma maior inclusão demográfica. No passado, muitas pessoas não seriam consideradas para determinadas funções devido à sua localização geográfica. Fazer do local de residência uma qualificação para certas ofertas de emprego não só exclui trabalhadores em muitos grupos demográficos, mas também faz com que as empresas sejam obrigadas a contratar colaboradores mais homogéneos. Com o trabalho híbrido ou remoto em ascensão, as organizações agora podem contratar além das fronteiras dos grandes centros urbanos, abrindo espaço para maior diversidade e inclusão, mas também para maior criatividade, inovação e, eventualmente, crescimento dos negócios.
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