Uma visita aos bastidores dos assessments da GoodHabitz!

Vamos ao que interessa: a nossa biblioteca de assessments.

Antes de nos focarmos nos detalhes dos nossos assessments, vejamos as 4 categorias da nossa biblioteca:

• Identidade: Estes testes irão ajudar os seus colaboradores a descobrirem quem são, que papel desempenham numa equipa e de que forma comunicam com os outros.
• Competências: Os seus colaboradores saberão se está na altura de melhorar as suas competências linguísticas ou digitais (ou qualquer outra competência, por sinal!) com estes precisos testes.
• Capacidade: Desde a consciência espacial à lógica, estes testes irão ajudar os seus colaboradores a avaliar as suas capacidades mentais.
• Vitalidade: Com os nossos testes de vitalidade, os seus colaboradores irão obter conhecimentos sobre o seu bem-estar, felicidade no trabalho e mindfulness.

O caminho para um assessment bem-sucedido.

Todos os assessments na nossa biblioteca são desenvolvidos por uma equipa interna experiente que é composta por psicólogos, especialistas em desenvolvimento de testes, psicometristas e redatores. Em conjunto, estudam a literatura científica, pesquisam vários instrumentos de medição e, se necessário, consultam a opinião de especialistas. Ao mesmo tempo, verificam se o tema é viável e reúnem ideias criativas para tornar os testes educativos e divertidos!

Dedicamos longas horas à investigação, selecionando cuidadosamente os componentes que acreditamos serem essenciais para a fórmula dos nossos assessments. Definimos as competências e características que queremos avaliar em cada teste e, obviamente, certificamo-nos de que estas definições são compreensíveis para todos. É chegada a altura de entrar em modo de criação! Os nossos psicometristas combinam as descobertas das suas investigações e criam uma lista inicial de questionários que pode vir a tornar-se um dos nossos novos assessments. Estes questionários são então testados pelo painel da I&O Research. O painel da I&O Research é um grupo reconhecido que nos fornece uma amostra significativa (cerca de 600 pessoas de variados contextos!) que constitui uma representação da média dos trabalhadores. Tem em consideração a idade, educação e género.

Depois, é altura da avaliação! Os nossos psicometristas e especialistas em desenvolvimento aperfeiçoam os assessments com base em análise estatística e no feedback do painel da I&O Research. A nossa equipa de UX testa o conteúdo e certifica-se não só de que é adequado para os nossos formandos, como também de que é fácil de utilizar e atrativo. Finalmente, fazemos outra ronda com o painel da I&O Research, e o nosso assessment fica disponível na biblioteca da GoodHabitz. Mas não paramos por aí, estamos sempre a otimizar! À medida que mais pessoas vão fazendo os nossos assessments, mais dados vamos tendo para podermos ir melhorando a qualidade.

Da teoria à prática.

Contudo, alguns assessments têm mais fundamentação científica do que outros. Pense bem: é mais fácil avaliar um teste de identidade sobre as características de personalidade de alguém do que a consciência ecológica dessa pessoa ou a frequência com que recicla o lixo. Mas, no fundo, todos os nossos assessments são concebidos da mesma forma.

Não criamos assessments do nada; utilizamos modelos e teorias como forma de inspiração e ponto de partida. Em resumo, simplificamo-los e certificamo-nos de que estão adaptados aos desafios dos profissionais atuais.

Por exemplo, o nosso teste de identidade "Estilo de comunicação – Qual é a sua cor?" é baseado em modelos como os Cinco Grandes Fatores de Personalidade, o Teste de Belbin e a Teoria DiSC. Todos eles são ferramentas comprovadas, utilizadas para obter informações sobre o comportamento pessoal, melhorar a comunicação e a eficiência. Por exemplo, o modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade é amplamente utilizado e aceite por académicos e investigadores em todo o mundo. É um dos modelos psicológicos mais reconhecidos e fiáveis a nível científico! Já a teoria DiSC é um modelo mais consistente com o ambiente de trabalho atual. Ao adaptar estes modelos, construímos assessments intuitivos que são fáceis de utilizar e não demoram uma eternidade a ser respondidos. Mas, acima de tudo, ajudam os seus colaboradores a obter informações claras sobre os seus pontos fortes atuais.

Aplicamos esta abordagem a todos os assessments. Ao adaptar diferentes modelos, cada um deles com as suas próprias valências, podemos oferecer-lhe uma grande variedade de assessments concebidos de acordo com as necessidades da sua organização – e pode escolher qual deles se adequa melhor a si e aos seus colaboradores.

Para finalizar, todos os nossos assessments são concebidos por especialistas e validados pelos membros do nosso painel de investigação, de forma a assegurar que concebemos os melhores assessments do mercado. Sejam quais forem as suas necessidades e as dos seus colaboradores, temos certamente a solução para si.

Agora que ficou a conhecer um bocadinho mais sobre os nossos assessments, que tal experimentá-los você mesmo? Peça aqui o acesso gratuito à nossa plataforma por 14 dias.