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Resumo Fórum RH 2024: Aprenda com o Banco Montepio, Bankinter, Leroy Merlin, Esporão e Cartonagem Trindade
No Fórum RH 2024, a tecnologia e o desenvolvimento de competências foram temas centrais discutidos nas duas conversas moderadas pela GoodHabitz. A primeira, conduzida por Pedro Monteiro, Sales Manager da GoodHabitz, explorou a inteligência artificial como uma ferramenta crucial para a personalização da aprendizagem e o avanço das competências, com insights de representantes do Bankinter, Leroy Merlin e Banco Montepio. A segunda, uma Breakfast Talk moderada por Cláudia Cerqueira, abordou estratégias para o desenvolvimento contínuo de competências, destacando as experiências de Elsa Ramos, do Esporão, e Carla Dias, da Cartonagem Trindade, enfatizando a importância da personalização e do alinhamento das formações com as necessidades presentes e futuras das organizações.
Leia o resumo das nossas intervenções!
Mesa-redonda "Tecnologia e aprendizagem contínua", com Bankinter, Leroy Merlin e Montepio
A 29ª edição do Fórum RH decorreu no passado dia 14 de maio, no Estádio do Sport Lisboa e Benfica, onde a GoodHabitz uma das principais parceiras marcou presença. A primeira mesa-redonda do dia foi liderada por Pedro Monteiro, Sales Manager da GoodHabitz, onde o tema em destaque foi a Inteligência Artificial e estratégias inovadoras para impulsionar o desenvolvimento de competências.
A discussão, contou com a presença de três oradoras, Teresa Jacinto, Responsável Formação & Gestão de Talento da Bankinter, Ana Pinto, Responsável de Formação da Leroy Merlin e Lurdes Romeiro Serrão, Head of Academia Montepio - HR Talent & Development do Banco Montepio, onde foram abordados três temas, a inteligência artificial na personalização de produtos de aprendizagem, abordagens inovadoras para além das expectativas e o desenvolvimento de competências para o futuro.
As porta-vozes partilharam o seu ponto de vista relativamente à inteligência artificial como uma ferramenta essencial na formação dos colaboradores, perante a oferta personalizada de acordo com as necessidades individuais. Para além disso, do ponto de vista das porta-vozes a inteligência artificial não só é um recurso facilitador da identificação de lacunas, mas também proporciona feedback em tempo real, o que permite tanto aos colaboradores, como aos líderes uma consciencialização da eficácia dos planos de formação que estão a ser aplicados em cada empresa.
Esta conversa permitiu ainda colocar os olhos no futuro e conhecer alguns projetos que as três empresas têm planeado implementar na área da formação, de uma forma estratégica, baseada não só nos interesses dos colaboradores, como também em alguns indicadores chave de desempenho que pretendem impactar, resultando em metodologias de aprendizagem, nas áreas tecnológicas, comportamentais e técnicas.
“Ficámos a perceber que a inteligência artificial está de facto a revolucionar o campo da formação nas empresas, destacando-se pela personalização e eficácia. As estratégias que foram apresentadas por estas três porta-vozes vêm reforçar como a nova tecnologia permite potenciar a evolução contínua na formação dos colaboradores numa perspectiva individual, mas também a nível estratégico com análises preditivas por exemplo, aumentando assim cada empresa. Como pudemos ouvir, isto é só o começo de uma verdadeira transformação na vertente da formação empresarial, onde a inovação será o fator diferenciador para o sucesso das empresas no futuro”, afirma Pedro Monteiro, Sales Manager da GoodHabitz.
A mesa-redonda serviu desta forma, como contributo para reafirmar o papel essencial que a inteligência artificial está a ter no desenvolvimento contínuo estrategicamente alinhado com os objetivos das empresas.
Breakfast Talk by GoodHabitz "Como desenvolver hoje competências relevantes para o futuro", com Esporão e Cartonagem Trindade
A Breakfast Talk da GoodHabitz, moderada por Cláudia Cerqueira, Coach e Customer Success Manager consistiu numa discussão informal acompanhada por um pequeno-almoço, onde a questão de partida foi “como desenvolver hoje competências relevantes para o futuro?”, Elsa Ramos, Diretora de Recursos Humanos e Serviços Gerais do Esporão e Carla Dias, Diretora de Recursos Humanos da Cartonagem Trindade, partilharam o seu testemunho da experiência com a GoodHabitz como aliada no desenvolvimento de competências dos colaboradores das respetivas organizações.
Com diferentes experiências e sugestões sobre a forma mais eficaz de implementar nas empresas uma estratégia focada no crescimento contínuo, personalização do percurso de aprendizagem e desenvolvimento de competências relevantes para o futuro dos seus colaboradores, a conversa permitiu recolher o testemunho das profissionais de recursos humanos bem como partilhar sugestões de como replicar a iniciativa noutras empresas, independentemente do seu setor de atividade.
“Na GoodHabitz acreditamos que as pessoas são a força motriz do crescimento organizacional. Por isso mesmo, a nossa solução de autoconhecimento e de formação online tem como objetivo tornar o desenvolvimento pessoal acessível e possível para todas as pessoas, independentemente do seu perfil. Adicionalmente, cada pessoa, dependendo do seu perfil e posicionamento hierárquico, poderá fazer o seu caminho de aprendizagem e desenvolvimento, acedendo ao que pretende, quando pretende e no formato com que mais se identifica. Posicionamos o utilizador como o protagonista do seu desenvolvimento. Ver o testemunho de duas empresas com um perfil de colaboradores distinto, mas onde a oferta da GoodHabitz se adequa igualmente, demonstra que a nossa missão de capacitar as organizações para oferecerem formação para a aquisição de competências-chave necessárias para o futuro está a ser cumprida”, afirma Cláudia Cerqueira, Coach e Customer Success Manager da GoodHabitz.
No final da sessão, existiu ainda um espaço para que os presentes pudessem partilhar o seu testemunho bem como esclarecer algumas dúvidas.
Fotografias do evento. 🎞
