Colaboradores felizes e saudáveis:

estes são os efeitos positivos

Não é por os seus colaboradores não dizerem que sentem stresse, que este não é um problema. Os índices de burnout são elevadíssimos, como pode ver ao lado. Um em cada cinco colaboradores experienciaram muitos ou bastantes sintomas fortes de stress/burnout no último ano (18%), é por isso essencial garantir que os seus colaboradores têm o devido apoio para falar sobre isto. Entre todos os inquiridos, metade não comunicou os seus sintomas de stress ao empregador. Para além disso, 22% dos colaboradores sentem-se ligeiramente ou muito desconfortáveis a falar sobre questões de saúde mental na sua organização.

Antes de iniciar o seu caminho rumo a uma felicidade maior no trabalho, tem de perceber por onde deve começar. Pedimos aos nossos inquiridos para escolherem a competência que mais influenciaria o seu bem-estar. E houve uma favorita: gestão de stress. Esta envolve técnicas e estratégias para gerir e reduzir os efeitos negativos do stress e os seus colaboradores podem aprender sobre este tema nos cursos "Sem stress!", "Como ser mais resiliente" e "Mindfulness". As competências de comunicação são as segundas que maior poder têm no bem-estar dos inquiridos, uma vez que são essenciais na construção de relações fortes, algo que vamos abordar no próximo resultado. Em quais das competências abaixo a sua organização já investe?

Tomar as medidas necessárias para melhorar a saúde mental e bem-estar dos seus colaboradores pode não ser fácil, mas é melhor não deixar para depois, pois corre o risco de perder as suas equipas. A falta de oportunidades de desenvolvimento pessoal tem um grande peso no bem-estar da sua força de trabalho. Segundo o nosso estudo, 67% dos inquiridos concordam totalmente que o desenvolvimento pessoal aumenta a sua felicidade no trabalho. Um total de 84% dos inquiridos afirmaram que sairiam da empresa onde estão no período de um ano devido à falta de oportunidades de desenvolvimento pessoal. A Polónia (93%), Suíça (90%), e Reino Unido (90%) estão no topo desta lista.

Mais de metade dos profissionais de saúde estão stressados, sobrecarregados de trabalho e prontos para sair. (fonte)

A saúde mental é classificada como o atributo mais importante em relação ao bem-estar (56%). O bem-estar financeiro ocupa o segundo lugar (15%). 

As 3 principais competências em que deve investir para a melhoria do bem-estar dos colaboradores são a gestão de stress (39%), trabalho em equipa (28%) e comunicação (27%).

Os 3 conteúdos mais populares para os profissionais de saúde: Gestão da agressividade, Em busca da felicidade, O poder do sono.

A saúde mental é classificada como o atributo mais importante em relação ao bem-estar (52%). O bem-estar financeiro ocupa o segundo lugar (17%).

As 3 principais competências em que deve investir para a melhoria do bem-estar dos colaboradores: gestão de stress (34%), comunicação (29%) e trabalho em equipa (27%). 

 Os 3 conteúdos mais populares para os profissionais do sector de bens de consumo: Coaching de equipas, Escuta ativa em três passos, Segurança da informação.

A saúde mental é classificada como o atributo mais importante no que diz respeito ao bem-estar (55%). O bem-estar financeiro ocupa o segundo lugar (17%).

As 3 principais competências em que deve investir para a melhoria do bem-estar dos trabalhadores: gestão de stress (34%), liderança e coaching de equipas (27%), comunicação (27%). 

Os 3 conteúdos mais populares para os profissionais do sector de Serviços Profissionais: Gestão da mudança, Pensar fora da caixa, A arte de contar histórias.