GoodHabitz Recipes: Productiviteit
Hieronder hebben we met zorg een voorbeeld uitgewerkt van een leertraject, gerelateerd aan ons groeigebied Beveiliging en Besturing, om je te inspireren om je medewerkers te stimuleren hun tijd zo zinvol mogelijk te besteden. Gebruik dit, of onze andere Recipes als inspiratie, om te leren van onze specialisten uit de GoodHabitz Studios en creëer moeiteloos je eigen leertrajecten.
Bereidingstijd: 39 minuten
Geen recept is compleet zonder de juiste ingrediënten. Met onze uiteenlopende leerpaden kun je je personeel inspireren, informeren en prikkelen. Deze ingrediënten kosten weinig tijd, waardoor het pad dat je hebt uitgestippeld makkelijk verteerbaar is en je mensen de honger houden om te leren. Hieronder vind je de ingrediënten (leerformat | cursustitel | lestitel).
- QuickScan | Timemanagement (10 minuten)
- Magazine | Doelgericht werken | Focus (15 minuten)
- Fast Forward | Grip op je leven, rust in je hoofd | Een solide systeem (1 minuut)
- Quiz | werk-privébalans | Geen koud kunstje (3 minuten)
- Dilemma Story | Timemanagement | Neem alle tijd! (10 minuten)
Aan de slag.
Voorbereidingen:
Hoewel het goed mogelijk is dat je werknemers het talent in huis hebben om culinaire kunstenaars te worden, begint het allemaal met het verkrijgen van inzicht in hun vaardigheden, sterke punten en mogelijke blinde vlekken. Gewapend met de relevante zelfkennis kunnen ze beginnen met zichzelf te ontwikkelen met vertrouwen en focus!
1. Quick Scan | Time Management
To fire up the productivity of your workforce, insight into their current time management skills is crucial. Do they know what’s eating up their time right now? Do they already apply time management techniques? Kick things off with the Quick Scan. You can compare it to asking your employees whether they want their meal to be spicy, or if they have any other food preferences.
Methode:
Na de juiste voorbereidingen is het tijd voor actie! Voeg de volgende ingrediënten toe om de productiviteit van je personeel effectief te verbeteren.
Keep Your Eyes on the Goal (Focus!)
Want your employees to devote their time better and be more productive? Then you first need to make them aware of the goals they are working towards. Making their time matter starts with setting the right goals and priorities. Let them start with this Magazine. Tip: Also take a look at the course Stick to the Plan.
Get a Grip, Clear Your Mind (A Solid System)
The most time-consuming things are distractions. Just as you remove the dirt off your vegetables, you want to minimise emails and tasks that affect your productivity. With this Fast Forward, your employees become more aware of their most important tasks, allowing them to include them in their work schedule and eliminate distractions.
Work-Life Circus (The Balancing Act)
With the blurring of boundaries between work and personal life, maintaining a healthy work-life balance while still being productive can be tough. Create more awareness about their work-life balance in a fun way by adding this Quiz.
Time Management (Take Your Time!)
Procrastination, distractions, emergencies: we all experience it. Time to let your employees practise some effective time management techniques to gain more focus and attention in this Dilemma Story.
And last but not least…
To finish off your meal, ahem, I mean learning path, you can focus on courses that help you to increase your productivity in specific cases. Think for instance about the time spent on long meetings or endless projects. Think you can spend your valuable time more efficiently? Take a look at Exciting Meetings or Another Perfect Project.
Ontgrendel het volledige potentieel van uw werknemers
met onze online cursussen.
Persoonlijke ontwikkeling die impact creëert. Met GoodHabitz heb je alles wat je nodig hebt om je medewerkers aan het werk te zetten en zichzelf te verbeteren. Neem een kijkje in onze bibliotheek:
Tips van de chef:
Uitdaging aanvaard
Was dit recept niet uitdagend genoeg voor je medewerkers? Ze kunnen zich verdiepen in Vergeet je brein niet, Mindfulness, of Ban de burn-out om zichzelf wat meer te pushen en Lekker in je vel, Werkplezier,Doen waar je blij van wordt aan de mix toe te voegen. Zoals eerder gezegd, er zijn genoeg opties!
Voor ieder wat wils
Niet iedereen heeft dezelfde digitale vaardigheden. Daarom is het nuttig om met profielen of persona's te werken, medewerkers in groepen in te delen en ze hun eigen ontwikkelingstraject op het gebied van digitale vaardigheden aan te bieden.
Beoordelen, leren, herhalen
We raden aan, om regelmatig te kijken naar het welzijn van de medewerkers en aanpassingen te doen om stressfactoren te verminderen en hiermee een positieve werkomgeving te creëren. Doe de beoordeling na een tijdje opnieuw en kijk of er enige verandering is opgetreden
Benieuwd naar meer Recipes voor succes?
Van leiderschap tot werkgeluk, ontdek onze andere inspirerende leerpaden!