Den internen Fokus nach außen richten
Arbeitest du bereits seit langer Zeit für ein größeres Unternehmen, bist du dir vermutlich über den Tunnelblick bewusst, den Mitarbeitende über die Jahre hinweg entwickeln. Dieser erschwert es einem immer wieder, das große Ganze zu sehen und über den Tellerrand zu blicken. Ähnlich verhält es sich mit unternehmensspezifischen Trainings: Diese mögen einen wichtigen Bereich von unternehmensinternen Prozessen abdecken, doch das Erlernen von sozialen Kompetenzen, durch die ein solcher Prozess erst reibungslos abläuft, wird häufig außer Acht gelassen. Vor allem im Fall einer Umstrukturierung oder Prozessanpassung sind es die Soft Skills sowie die gelebten Werte eines Unternehmens, die einen Zusammenhalt aller Mitarbeitenden ermöglichen.
Das ist der Fall in vielen Firmen – unter anderem bei PUMA. Der Sportartikelhersteller aus Herzogenaurach hat aus diesem Grund gemeinsam mit GoodHabitz die perfekte Lernmöglichkeit etabliert. Durch die Nutzung der GoodHabitz-Lernbibliothek bauen die Mitarbeitenden bei PUMA ihre Kompetenzen im Bereich Soft Skills aus und sorgen so für eine tiefere Verankerung der Unternehmenswerte.
Ganz nach dem Motto „Forever Faster“ befindet sich PUMA mittlerweile gemeinsam mit GoodHabitz-Online-Trainings an der Spitze im Bereich E-Learning. Vor der Implementierung hat PUMA die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden zu einem Großteil mithilfe von Präsenzschulungen gefördert. Der Schwerpunkt digitaler Kurse lag auf internen Themen. Es war also an der Zeit, ein breites Angebot im Bereich Soft Skills einzuführen, das zugleich die Unternehmenskultur von PUMA abdeckt.
Verknüpfung von PUMAs Werten mit Online-Trainings von GoodHabitz
Die Marke Puma lebt Werte wie Selbstbewusstsein, Entschlossenheit und Freude. Um eine vollständige Implementierung von GoodHabitz zu garantieren, hat PUMA alle Trainings in das unternehmenseigene Kompetenzmodell integriert. In diesem Modell sind wichtige Unternehmenswerte mit erforderlichen Kompetenzen verknüpft.
Online-Kurse wie Cultural Diversity oder Sei direkt! Feedback geben bringen die Werte von PUMA zum Ausdruck und unterstützen die Mitarbeitenden bei der Weiterentwicklung ihrer Soft Skills.
