Live-Online-Event: Die Reskill Revolution

Wie bereiten Unternehmen sich und ihre Mitarbeitenden auf digitale Veränderungen vor? Die Lösung liegt im Aufbau einer wettbewerbsfähigen Belegschaft mit den richtigen Fähigkeiten. Doch wie stellen wir sicher, dass dieser Plan nicht nur zukunftsorientiert, sondern auch erfolgreich ist? Diese Frage beantworten dir Digitalisierungsexpertin Tijen Onaran, Unternehmer Nono Konopka und unsere Gäste von der BSH und MyTheresa.

Darum geht's:

Die Rolle von digitalem Lernen

Warum Online Trainings in einem sich verändernden Arbeitsumfeld nicht fehlen dürfen.

Best Practices

Wie sich die BSH und Mytheresa zukunftsgerichtet verändern.

Inspirierende Keynote Speaker

Digitalexpertin Tijen Onaran & Unternehmer Nono Konopka

Hier geht's zur Aufzeichnung der Reskill Revolution.

Schön, dass du einen Moment Zeit gefunden hast, um dir die Reskill Revolution anzusehen. Info: Leider mussten wir die beiden Keynotes von Tijen Onaran und Nono Konopka aus der Aufzeichnung rausnehmen. Dich erwartet jedoch eine spannende Roundtable Diskussion mit L&D-Experten von der BSH und MyTheresa. Viel Spaß!

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Über unsere Speaker:

Claudia van Veen - Moderatorin

Sie hat bereits zahlreiche Events zum Thema Digitalisierung und Arbeitswelt 4.0 moderiert. Einige kennen Claudia van Veen von unserem letzten GoodHabitz Event oder aus unseren Sprachtrainings. 

Tijen Onaran

Tijen Onaran ist Unternehmerin, Investorin, Bestseller-Autorin und eine der wichtigsten Meinungsmacherinnen Deutschlands, wenn es um Diversität, Sichtbarkeit und Digitalisierung geht. Ihr Motto lautet: „Ohne Diversität keine Digitalisierung!“. Sie sieht den digitalen Wandel als Chance und verrät dir, weshalb gerade Frauen in der zukünftigen Arbeitswelt eine so wichtige Rolle spielen.

Nono Konopka

Dreams over comfort – sowohl als einzelner Mensch als auch als Team oder als ganzes Unternehmen muss man sich stetig weiterentwickeln und groß denken. Dieser Meinung ist Nono Konopka, Unternehmer, Abenteurer, Aktivist und Autor. In der Netflix-Dokumentation Biking Boarders zeigt er, wie er den Mut zu Veränderungen gefunden hat. Und auch der Umgang mit dem digitalen Wandel ist eine Frage der inneren Haltung, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber beeinflussen können.

Katrin Marx - BSH

Katrin Marx arbeitet im Bereich Corporate Human Resources bei der BSH Hausgeräte. Die BSH hat sich in den letzten 50 Jahren vom deutschen Exporteur zu einem der führenden Hausgerätehersteller der Welt entwickelt. Durch die fortschreitende Digitalisierung steigen nicht nur die Anforderungen an Hausgeräte, sondern auch die Mitarbeiter bei der BSH müssen sich neu qualifizieren. 

Björn Kastl - Mytheresa

Björn Kastl ist Chief Human Resources Officer bei Mytheresa. Sein Fokus liegt auf der zukunftsgerichteten Gestaltung der Arbeit und der Organisation. Aufgrund des extremen Wachstums des eCommerce-Unternehmens haben sich die Bedürfnisse an den Arbeitsplatz und das Selbstverständnis von Führung stark verändert. Björn Kastl spricht über diese Herausforderungen und berichtet über die erfolgreiche Einführung von ePlatforms.

Today is a good day to
become future-proof.

24 Sep. 2021
Remote Leadership – Worauf es bei digitaler Führung ankommt

Veraltete Führungsformen, bei denen die Führungskraft dem Team regelmäßig über die Schulter schaut, haben bei einem Großteil der Unternehmen ausgedient – spätestens jetzt, wo sich immer mehr Mitarbeitende ins Home-Office verabschieden. Die Zeit des autoritären, kontrollierenden und hierarchischen Managements ist vorbei. Die moderne Arbeitswelt erfordert einen anderen Ansatz und neue Fähigkeiten.

Blog 2 Minuten
02 Sep. 2021
Die Zukunft erfordert neue Fähigkeiten

Wo siehst du dich in fünf oder vielleicht sogar zehn Jahren? Diese Frage stellt man Bewerbenden vermutlich öfters bei Vorstellungsgesprächen. Doch was passiert danach? Wie oft sprichst du mit deinem Team über die Zukunft? Und wie oft denkst du dabei über die Fähigkeiten der Zukunft nach, die deine Mitarbeitenden brauchen, um eure Vorstellungen zu verwirklichen? Euer Wissen, die Kompetenzen und die bisherigen Erfahrungen haben euch bis zum heutigen Punkt gebracht. Darauf könnt ihr stolz sein. Aber die Zukunft der Arbeitswelt verändert sich – und dafür brauchen wir neue Fähigkeiten. Es ist an der Zeit, sich über die Kompetenzen der Zukunft bewusst Gedanken zu machen und zu überlegen, wie deine Mitarbeitenden diese erlernen, ausbauen und erhalten können.

Blog 4 Minuten
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