Warum hat sich The Stepstone Group für E-Learning entschieden?
Wir haben uns bewusst für den Einsatz von E-Learning entschieden, um mit den sich wandelnden Anforderungen an die berufliche Weiterbildung Schritt zu halten und unser bestehendes Trainings- und Lernangebot zu ergänzen. Außerdem wollen wir Blended Learning als Lernformat etablieren und hierbei nimmt E-Learning eine wichtige Rolle ein. Daneben ermöglicht E-Learning es unseren Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse flexibel zu erweitern, ohne dabei an feste Trainingszeiten gebunden zu sein. Dies fördert eine selbstbestimmte Lernkultur und stärkt die Eigenverantwortung jedes Einzelnen für seine berufliche Entwicklung.
Warum habt ihr euch für GoodHabitz entschieden? Was hat euch besonders überzeugt?
Bei Good Habitz beeindruckte uns insbesondere die breite Auswahl an E-Learning-Inhalten, die eine bunte Palette an Themen abdeckt – von vielfältigen Soft Skill Trainings bis hin zu praktischen Office-Fähigkeiten und das in diversen Sprachen. Die angenehme und positiv gestaltete Lernumgebung von GoodHabitz passt perfekt zu unserer Vision von Lernen, welche die bedarfsgerechte Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in einer motivierenden und interaktiven Lernumgebung betont. Außerdem gefällt uns an GoodHabitz besonders, dass jeder entsprechend seines individuellen Lerntyps lernen kann und so das Lernen wirklich nachhaltig wird.
Welches Ziel wollt ihr gemeinsam mit GoodHabitz verfolgen bzw. gibt es Herausforderungen, bei denen euch GoodHabitz unterstützt?
Anfang 2023 haben wir unser neues Learning Management System eingeführt, über welches die Mitarbeitenden weltweit alle vorhandenen Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung finden sollten. Uns war wichtig, das LMS von Anfang an mit qualitativ hochwertigen Inhalten zu füllen, damit jeder Mitarbeitende relevante Inhalte findet und das LMS regelmäßig genutzt wird. Die GoodHabitz Inhalte helfen uns dabei eine innovative Lernkultur zu etablieren, indem sie eine motivierende Lernumgebung schaffen und alle grundlegenden Themen abdecken. Eine weitere Herausforderung lag in der Diversität unserer Zielgruppe, die von Sales- bis hin zu Tech-Mitarbeitenden reicht. Die große Themenvielfalt der GoodHabitz-Trainings sowie die verschiedenen Sprachen und Lernformate bieten jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, auf die Weise zu lernen, wie es ihm oder ihr am besten passt. So können sich die Mitarbeitenden in ihrem eigenen Tempo und nach ihren individuellen Interessen weiterentwickeln. Somit unterstützt GoodHabitz unsere Mitarbeitenden dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unsere persönliche Customer Success Managerin von GoodHabitz war dabei eine super Unterstützung, um das Engagement zu steigern und das Angebot noch effektiver zu nutzen.
Wie ist die Reaktion eurer Mitarbeitenden auf die Online-Trainings von GoodHabitz?
Die Resonanz unserer Mitarbeitenden auf die Online-Trainings von GoodHabitz ist positiv. Die Trainings kommen besonders gut an, da sie nicht nur informativ, sondern auch unterhaltsam gestaltet sind. Das individuelle Lerntempo und die Möglichkeit, die Lernzeit flexibel zu planen, kommen sehr gut an. Wir erhalten regelmäßig positives Feedback darüber, wie die GoodHabitz-Kurse dazu beitragen, neues Wissen direkt in die Praxis umzusetzen und die berufliche Entwicklung auf effiziente Weise voranzutreiben.
