In den letzten Jahren konnten wir das wachsende Potenzial nach digitalen Weiterbildungsangeboten in österreichischen und Schweizer Unternehmen erkennen. Renommierte Firmen wie Raiffeisen International, SPAR und Ferring konnten wir bereits von unseren Lerninhalten überzeugen. Mit einer Auswahl von über 150 Online-Trainings und nun 30 weiteren lokalisierten Trainings wollen wir unseren Lernern eine noch bessere Qualität und eine höhere Relevanz unserer Kurse bieten.
„Der Weiterbildungsmarkt in der DACH-Region ist gerade auch durch die Pandemie im Umbruch”, resümiert Roel Koppens, Commercial Director Europe GoodHabitz. „Wir wollen unseren bestehenden Kunden und Kundinnen in der Schweiz und Österreich einen noch besseren Service bieten und auch den E-Learning-Markt weiter ausbauen, um Unternehmen beim Aufbau einer zukunftsfähigen Belegschaft zu unterstützen, indem wir mehr Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen den Zugang zu Online-Trainings ermöglichen."
Wie sind unsere lokalen Trainings aufgebaut? Zunächst wollen wir mehr Vertrauen und Nähe schaffen, indem Moderatorinnen wie Lynn Grütter und Jenny Posch durch die jeweiligen Kurs-Bibliotheken führen. Außerdem sind alle Trainings in gendergerechter Sprache verfasst. Wichtig ist auch, dass praktische Beispiele, die Lerninhalte leichter veranschaulichen, auf die jeweiligen Länder zugeschnitten sind. So müssen Österreicher und Schweizer sich nicht mehr mit dem deutschen Rentensystem im Kurs “Gut mit Geld umgehen” befassen! Im kommenden Jahr sollen noch weitere 50 lokale Trainings hinzukommen.
