Online-Event: Die Macht der Talente

Jeder zweite Mitarbeitende innerhalb der DACH-Region gibt an, dass der Mangel an persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten ein möglicher Grund ist, das Unternehmen zu wechseln. Diese Zahl beweist, wie wichtig es ist, dass Personalmanager und Führungskräfte eine erfolgreiche Talentmobilität-Strategie verfolgen. In der Aufzeichnung dieses Online-Events dreht sich bei uns alles um die Macht der Talente: Erfahre von Alex T. Steffen, Management-Vordenker, Margarete Tipka, Teamlead HR bei NAVAX sowie weiteren HR-Experten, wie Talente erkannt und erfolgreich gefördert werden.

Darum geht's:

Talente binden & fördern:

Weshalb Talentmobilität noch nie so wichtig war wie heute.

Best Practices:

Wie bei NAVAX und Techem Talente strategisch gefördert werden.

Inspirierende Keynote:

Alex T. Steffen, Bestseller-Autor, Strategieberater, Management-Vordenker

Hier geht's zur Aufzeichnung des Online-Events.

Schön, dass du einen Moment Zeit gefunden hast, um dir das Online-Event über 'Die Macht der Talente' anzusehen. Dich erwartet eine inspirierende Keynote von Alex T. Steffen sowie eine spannende Roundtable Diskussion mit L&D-Experten von Techem und NAVAX. Viel Spaß!

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Über unsere Speaker:

Alex T. Steffen

Alex T. Steffen ist Management-Vordenker, Bestseller-Autor und professioneller Vortragsredner. Er ist der Pionier einer neuen Führungskultur, die Veränderungskompetenz ins Zentrum stellt und geeignete Rahmenbedingungen für die bestmögliche Entwicklung von Talenten schafft. Alex besitzt über zehn Jahre Praxiserfahrung in Konzernen und agilen Startups. Mit unkonventionellen Denkanstößen und seiner Pioneer Leader Academy fördert er Agilität und Fortschritt, wo vorher Silodenken und Trägheit herrschte. 

Margarete Tipka – NAVAX

Seit Januar 2020 leitete sie die HR-Abteilung der NAVAX Unternehmensgruppe und hat damit die Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen HR-Agenden. Nebenbei ist sie Lektorin an der FH Wien WKW und mit ihrem eigenen Unternehmen HEROCON freiberufliche Beraterin für die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung sowie Trainerin mit Spezialisierung auf Kommunikation und Teamentwicklung.

Jessica Schlauer – Techem

Jessica Schlauer ist Wirtschaftspsychologin (M.Sc.) und Expertin für Learning & Development bei Techem. Talententwicklung spielt bei Techem aktuell eine größere Rolle denn je: Aufbau von skill-basierten Talent Pools, Angebot spezifischer Entwicklungsprogramme für Experten und Führungskräfte, Mentoring, Job Rotation und Hospitationsprogramme und vieles mehr – eng verzahnt mit Techems Unternehmensstrategie.

Julia Rack – GoodHabitz

Julia Rack beschäftigt sich seit 1998 mit digitalen Lernmedien und wie diese zur Potenzialentfaltung eingesetzt werden. Im Zeitalter der agilen Transformation vieler Organisationen begleitet sie die Kunden von GoodHabitz dabei, jeden Mitarbeitenden in den persönlichen Kompetenzen wachsen zu lassen und hilft beim Einbringen neuer Perspektiven zu Themen wie Job Crafting, Talentmobilität und Netzwerken.

Claudia van Veen - Moderatorin

Sie hat bereits zahlreiche Events zum Thema Arbeitswelt 4.0 moderiert. Einige kennen Claudia van Veen von unseren letzten GoodHabitz Events oder aus unseren Sprachtrainings. 

Today is a good day to
become future-proof.

10 Apr 2022
Forschungsbericht: Der aktuelle Stand von Talentmanagement

Es ist vielleicht die wichtigste Herausforderung, vor der wir aktuell stehen: das Talentmanagement. Ohne die richtigen Menschen steht der künftige Erfolg eures Unternehmens auf dem Spiel. Kein Wunder also, dass Talentmanagement gerade so heiß diskutiert wird. Wie gelingt es euch also, Talente zu finden, zu binden und zu fördern? Und welche Rolle spielt die persönliche Entwicklung? Antworten auf diese Fragen und mehr findet ihr in unserem aktuellen Forschungsbericht!

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08 Apr 2022
Wie du deine Mitarbeitenden langfristig bindest

Das Finden und Überzeugen neuer Talente ist die eine Sache. Wie aber hältst und förderst du deine Talente, damit sie möglichst lange in deinem Unternehmen bleiben? Im Talentmanagement geht es um mehr als das erfolgreiche Recruiting der richtigen Talente. Es geht auch um die Erwartungen der Mitarbeitenden, um Kommunikation und um Unternehmenskultur!

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